国外跨国公司劳动关系的国际调解机制——国外跨国公司劳动关系调解机制简介之三

发布时间：2018-01-04 04:16

  本文关键词：国外跨国公司劳动关系的国际调解机制——国外跨国公司劳动关系调解机制简介之三　出处：《中国工会财会》2016年11期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正20世纪70年代,由于跨国公司公开违反国际标准,对许多国家的政治、经济和社会发展产生了消极影响,因此,工会提出要对跨国公司的活动进行国际调解和监督,这一主张不仅得到了社会舆论的广泛支持,而且也得到各国政府和一些大公司老板的支持。同时,要求对跨国公司建立调解机制的主张也提交给了联合国及其专门机构,提交给了国际劳工组织,最终,各个
[Abstract]:1970s, because multinational companies open violation of international standards on politics in many countries, has a negative impact on economic and social development, therefore, the Union proposed to the multinational activity of international mediation and supervision, which advocates not only widely supported by public opinion, but also by governments and large companies the boss's support. At the same time, requires the establishment of mediation mechanism of transnational corporation claims submitted to the United Nations and its specialized agencies, submitted to the International Labour Organization, ultimately, all

【作者单位】： 全国总工会;
【分类号】：D998.2
【正文快照】： 20世纪70年代,由于跨国公司公开违反国际标能加剧风险。2000年和2006年,根据实际情况的变准,对许多国家的政治、经济和社会发展产生了消极影化,国际劳工组织先后对《三方宣言》进行了修改。响,因此,工会提出要对跨国公司的活动进行国际调解国际劳工组织的《三方宣言》体现了对

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本文编号：1376988