当代沙特妇女就业问题探析

发布时间：2018-02-27 15:06

本文关键词： 沙特妇女就业社会性别　出处：《北京外国语大学》2015年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：沙特阿拉伯王国(简称沙特阿拉伯或沙特),这个涵盖了阿拉伯半岛大部分土地的沙漠国家,与其它海湾阿拉伯国家一样,在过去的几十年里在社会经济领域取得了显著发展。尽管如此,它仍然是一个保守的穆斯林社会,宗教习俗、文化传统和部落准则渗透在社会秩序的各个方面。在沙特阿拉伯,民众对于社会性别一直保持着传统价值观。男女隔离是社会规范,公共场所的结构设计也通常使男女分开,男性和女性通常都只局限于同性别的社群关系。对于年轻妇女来说,其除家庭以外的社会交往常常局限于以女性亲属和朋友为主的特定性别。文化和社会的约束限制了妇女的空间流动性,阻碍了妇女参与经济和政治活动。尽管通过教育赋权,越来越多的沙特妇女正进入劳动力市场,但是她们在本国劳动力市场的参与率仍处于世界最低水平。本文选取沙特妇女就业问题作为研究对象,尝试借助社会性别理论,从社会文化、政治经济、家庭个人等多角度对沙特妇女就业问题进行探析,着重于沙特社会对社会性别意识的建构,以及这种社会性别意识如何延续发展并对沙特妇女事业的发展产生影响。文章主要内容分为四章：第一章先对本研究应用的理论进行概念分析和理论铺垫。用社会性别理论分析问题,首先要明确什么是社会性别,应与性别的概念进行区分。同时明确就业与女性就业、就业性别歧视、职业性别隔离的含义,并结合沙特官方及主流媒体公布的数据和资料,对沙特妇女就业状况的主要特征进行归纳总结,发现其中存在的问题和差距。第二章分析沙特妇女就业问题的社会文化原因。文化具有继承性,文化可以为了某些目的被生产和再生产。本章抽取构成文化最主要因素的几个方面展开论述,即考察在社会习俗、宗教、大众传媒中对男女两性的社会角色是如何规定的,又产生了怎样的发展变化,形成的社会性别观念如何影响人们对妇女就业的看法,从而探讨社会文化对沙特妇女事业的发展产生怎样的影响。第三章分析沙特妇女就业问题的政治经济原因。沙特的政体是绝对君主制,国家权力只掌控在男性,或者说少数男性的手里,沙特妇女的政治地位十分边缘化。同时,公共政策的制定也对妇女就业产生不利影响,如办公区域的性别隔离,禁止妇女驾车等。此外,沙特的王权体制给妇女就业发展带来更大的不确定性,而沙特的石油财富也对妇女就业产生了一定的消极影响。第四章分析沙特妇女就业问题的家庭个人原因。首先阐述根深蒂固的传统社会性别观念对两性的家庭观念产生的影响;其次是家务劳动等实际因素对妇女走向社会造成牵绊；此外还涉及沙特妇女对于家庭工作冲突调适的不足,容易引发心理危机,失去工作热情等问题。结语部分得出结论,沙特妇女职业发展滞后,相对较低的就业比率、相对局限的就业领域和相对偏低的就业层次,一定程度上造成沙特妇女创造的社会效益较小。归其原因,关键在于沙特社会在部落宗派文化和保守的宗教文化影响下形成的社会性别观念,深刻影响着就业市场。这种男人是社会的主宰,而女性属于从属地位的传统性别观念渗透在政治、经济、文化、家庭生活的各个方面,对妇女进入劳动力市场产生了消极影响。妇女事业发展是一个长期复杂的过程,结合沙特的国情来看,达到妇女的完全解放是一个严峻的挑战,还需要长时间付出巨大的努力。
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【学位授予单位】：北京外国语大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D443.84

【参考文献】