浅谈新形势下事业单位人力资源管理改革存在的问题和对策

发布时间：2018-05-08 13:35

  本文选题：事业单位 + 人力资源管理　； 参考：《人才资源开发》2016年04期

【摘要】：当前,我国正处于政治经济转型的重要时期,经济政治体制改革已经进入到一个新的阶段,与之相比,一些事业单位的改革步伐却比较迟缓。当前我国的事业单位在人力资源管理改革中所遇到的问题主要是体制与观念的相互制约。表现为绩效及薪酬管理与现今的人力资源管理要求不符合、就业观念落后,如铁饭碗、平均主义等。因此,在新的形势下,对事业单位的人力资源进行管理改革,首先要及时更新管理观念;其次要注意体制创新,做到体制与管理观念相互促进。
[Abstract]:At present, our country is in the important period of political and economic transformation, economic and political system reform has entered a new stage, compared with some institutions, the pace of reform is relatively slow. At present, the problems encountered by public institutions in the reform of human resources management are mainly the mutual restriction of system and concept. Performance and salary management are not in accordance with the requirements of human resource management, and the concept of employment is backward, such as iron rice bowl, egalitarianism and so on. Therefore, under the new situation, to carry on the management reform to the human resources of the public institutions, first of all, we should update the management concept in time; secondly, we should pay attention to the system innovation, so that the system and the management concept can promote each other.
【作者单位】： 菏泽市职业技能鉴定管理中心;
【分类号】：D630.3

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本文编号：1861611