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官员激励、任期制与为官不为

发布时间:2018-05-22 19:32

  本文选题:官员激励 + 任期制 ; 参考:《广东财经大学学报》2017年06期


【摘要】:针对地方政府官员在施政过程中的不作为现象,利用委托代理理论探讨任期制与官员不作为之间的关系。研究结果表明:政府官员在其政治生涯中的努力水平分布不均匀,在政治生涯前期,因受到政治晋升激励,会选择高的努力水平,以获得好的政绩,建立起高能力官员的政治声誉;在政治生涯后期,因晋升激励减弱,声誉效应下降,其努力水平会随之下降。为此,应改革官员退休制度,将官员的退休福利不仅建立在官阶基础上,也建立在官员退休前的政绩基础上。只有将政治晋升激励与经济利益激励组合起来,才能有效防止地方政府官员的不作为。
[Abstract]:In view of the omission of local government officials in the process of administration, the relationship between the tenure system and the omission of officials is discussed by using the principal-agent theory. The results show that the level of government officials' efforts in their political career is uneven. In the early stage of their political career, they will choose a high level of effort in order to achieve good results because of being motivated by political promotion. To build up the political reputation of highly competent officials, the level of effort will decrease as promotion incentive weakens and reputation effect decreases in the later stage of political career. Therefore, it is necessary to reform the retirement system of officials, so that the retirement benefits of officials should be based not only on the rank of officials, but also on the achievements of officials before their retirement. Only by combining political promotion incentives with economic interest incentives can local government officials be effectively prevented from doing nothing.
【作者单位】: 辽宁大学经济发展研究院;
【分类号】:D262.3

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本文编号:1923335

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