基于心理账户的知识型员工薪酬激励的策略研究

发布时间：2017-03-18 18:04

  本文关键词：基于心理账户的知识型员工薪酬激励的策略研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在科学技术高度发展的当下,世界范围的政治、经济、文化日新月异,这无不昭示着知识经济时代已经到来。知识已经成为驱动企业可持续发展的核心竞争要素。知识型员工作为知识的持有者,是企业创新的主体,对企业的发展尤其是知识密集型的企业尤为重要。尽管有些企业已经认识到知识型员工在企业中的重要作用,但由于激励理念还比较落后,薪酬激励手段僵化,往往对知识型员工只是重金聘请后期却没有跟进的薪酬激励策略,致使这些员工工作缺乏动力,工作激情寡淡,甚至出现跳槽的现象。只有清楚了知识型员工的心理特征,了解其认知规律,并牢牢依据这些特点制定的薪酬策略才能达到有效激励的作用。本文首先对国内外的知识型员工薪酬激励和心理账户的研究现状进行了评述,提出了当下研究可供参考的方面也提出了不足,同时对知识型员工进行了界定,对心理账户理论和薪酬激励理论进行了简述,为下面基于心理账户的知识型员工薪酬激励策略的提出奠定理论基础。其次,先对知识型员工的薪酬要素进行解释说明,之后在描述薪酬要素的初步筛选流程之后,通过理论分析和德尔菲法,得到26个知识型员工的薪酬要素即问卷调查的调查项目。再次,说明了把心理账户理论用于知识型员工薪酬激励具有科学性,并通过对部分企业的知识型员工开展心理账户的问卷调查,找到了知识型员工薪酬要素的账户分类结构,为后面的薪酬账户的激励效用研究和薪酬策略的提出提供事实依据。然后,结合心理账户和效用理论知识,以企业激励成本投入为约束,激励效用最大化为目标,构建了单薪酬账户和多个薪酬账户的激励效用模型,并分别对模型进行了分析和讨论。最后,根据薪酬账户内容的实证研究和激励效用模型分析讨论,提出相应的薪酬激励原则和策略,为企业知识型员工薪酬管理提供理论支持。本文引进心理账户的理论,依据知识型员工的心理认知特点,从更加切合知识型员工个性的角度研究其薪酬激励,有着更加现实的意义。
【关键词】：薪酬激励 心理账户 知识型员工
【学位授予单位】：沈阳工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-11
• 第1章 绪论11-20
• 1.1 选题背景11
• 1.2 研究目的及意义11-12
• 1.2.1 研究目的11-12
• 1.2.2 研究意义12
• 1.3 国内外研究现状及评述12-17
• 1.3.1 知识型员工薪酬激励问题的研究现状12-14
• 1.3.2 心理账户问题的研究现状14-16
• 1.3.3 研究评述16-17
• 1.4 研究内容及逻辑框架17-18
• 1.5 研究方法及创新点18-20
• 第2章 相关概念与理论20-28
• 2.1 知识型员工的概念界定及特点20-21
• 2.1.1 知识型员工的概念界定20
• 2.1.2 知识型员工的特点20-21
• 2.2 心理账户理论21-24
• 2.2.1 心理账户的概念发展21-22
• 2.2.2 心理账户的特征与运算规则22-24
• 2.3 薪酬激励理论24-28
• 2.3.1 关于薪酬管理的发展历程25
• 2.3.2 关于薪酬激励理论的沿革25-26
• 2.3.3 相关薪酬激励理论探析26-28
• 第3章 知识型员工薪酬要素的构建研究28-38
• 3.1 知识型员工薪酬要素的初步分析28-29
• 3.2 薪酬要素的筛选流程29-30
• 3.3 知识型员工的薪酬要素的确定30-38
• 3.3.1 薪酬要素的理论遴选30-32
• 3.3.2 薪酬要素的专家遴选32-36
• 3.3.3 薪酬要素说明36-38
• 第4章 基于心理账户的知识型员工薪酬要素的分类结构研究38-48
• 4.1 心理账户理论为知识型员工薪酬激励提供新视角38-39
• 4.1.1 心理账户理论的引入38
• 4.1.2 引入心理账户理论的科学性38-39
• 4.1.3 明确薪酬账户的结构是激励的前提39
• 4.2 薪酬要素分类结构的问卷调查39-45
• 4.2.1 调查的目的与程序39-40
• 4.2.2 调查的数据分析40-44
• 4.2.3 调查的信度和效度分析44-45
• 4.3 薪酬要素分类结构的账户命名45-48
• 第5章 基于心理账户的知识型员工薪酬账户的激励效用研究48-59
• 5.1 模型构建的目的及前提48-49
• 5.2 单个薪酬账户的激励效用模型的构建49-54
• 5.2.1 单个薪酬账户激励的总效用分析49-50
• 5.2.2 单个薪酬账户的激励效用模型的建立50-52
• 5.2.3 单个薪酬账户的激励效用模型的讨论52-54
• 5.3 多个薪酬账户的激励效用模型的构建54-59
• 5.3.1 多个薪酬账户的激励效用模型建立的思想54
• 5.3.2 薪酬账户的权重确立54-55
• 5.3.3 多个薪酬账户激励效用模型的建立与分析55-59
• 第6章 基于心理账户的知识型员工薪酬激励的策略59-64
• 6.1 知识型员工薪酬激励策略遵循的原则59-60
• 6.2 知识型员工薪酬激励的策略分析60-64
• 6.2.1 建立薪酬账户管理部门60-61
• 6.2.2 对心理账户涵盖的薪酬要素加强管理61-62
• 6.2.3 设计合适的薪酬激励模式62-64
• 第7章 结论64-66
• 7.1 研究结论64
• 7.2 研究不足及展望64-66
• 参考文献66-69
• 附录A 知识型员工薪酬要素的重要程度调查表69-73
• 附录B 知识型员工薪酬要素的分类账户结构的调查问卷73-75
• 在学研究成果75-76
• 致谢76

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