劳资关系变迁的比较政治经济分析：中国大陆、台湾、日本（1985-2000）

发布时间：2020-06-28 12:23

【摘要】：劳资关系变迁是经济全球化、市场化以及国家经济发展战略安排下社会经济变革的展现，是国家、资本集团、工会、劳工诸多行为者博弈的结果。虽然中国大陆、中国台湾、日本在政治经济体制、社会发展等诸多方面存在显著差异，但在1985-2000年劳资关系均发生了变迁：相比于80年代之前稳定的劳资关系，开始趋于部分不稳定：劳资冲突大量增加。本文将运用最具差异性的系统设计(MDSD)比较案例研究方法，对这一现象进行描述与解释。通过比较政治经济学分析，本文指出：在1949-1980年，在中国大陆、台湾与日本特定时期经济发展战略与制度设计下，劳资关系保持稳定，劳资冲突较少。但20世纪80年代以来，中国大陆、台湾、日本统治精英开启的经济自由化改革，打破了之前形成的制度互补性与制度平衡，最终导致劳资冲突增加。
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F249.2;F249.313
【图文】：

大学硕士学位论文 劳资关系变迁的比较政治经济分析：中国大陆、台湾、日本促使大公司公司治理制度的改变。在劳资关系上，对于派遣制度一定范围内瓦解了“终身雇佣制”，非正式雇佣劳动者数量大幅绩效工资制的引进，在一定程度上瓦解了原来的年功序列制①。东资本主义、绩效工资制恰恰是美国“自由市场经济”的代表制

里根在美国进行的改革：减少税收，削减社会福利开支。撒革都是新自由主义学说的体现。无论是“发展型国家”范式，还是性的“协作市场经济”模式，都与新自由主义理念相违背。而日本系、“利益相关者”公司治理模式、银企关系的主银行制度更是改。资本主义收敛理论则是认为“社会主义在向资本主义收敛，资本式资本主义收敛”。①在国际政经变化、经济全球化、美国因贸易、财政赤字对日本景下，日本政府推动金融自由化以及新自由主义的经济改革。金融后导致日本泡沫经济破裂，随后的新自由主义经济改革并没有改变。经济自由化改革引起宏观层面经济制度以及微观层面企业制度，日本传统终身雇佣制以及年功序列制在很大程度上也发生了改正式雇佣的大量增加,另一方面是绩效工资制的引进。

【参考文献】

相关期刊论文 前5条

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本文编号：2733009