公元八世纪中叶唐朝政府管理模式冲突研究
发布时间：2020-09-25 20:59
在当前行政管理研究领域里，多数研究者把视线都集中在了国外的系统行政管理理论上，尽可能的借鉴和模仿西方国家的政府管理体制和模式，却忽视了我国的具体情况。 中国作为一个传承千年文明的大国、古国，有自己独特的文化和传统。东西方文化的巨大差异也会导致全套模仿西方国家政府管理模式的必然失败。具体问题具体分析，面对我国政府管理模式转变的一个特殊时期，我们更应该从实际着手，吸收和借鉴我国历史上类似的政府管理经验。 本文研究的是中国古代政治巅峰——大唐时期的政府管理模式，特别是创造了我国政治经济文化高峰的开元盛世，这一时期政府内出现了两种政府管理模式，一种是以张九龄为首的儒家式政府管理模式，倡导的是文学取士，德治与人治相互结合，重德行与文采，标榜以周礼治国；另外一种就是以李林甫为首的法家式的政府管理模式，倡导的是技术取才，法治与吏治相呼应，重实践与政绩，标榜以“法”治国；这两种不同的政府管理模式在政治活动中不断地产生矛盾、冲突，在斗争中又相互妥协改变。 在这种斗争和妥协中可以看到不同时期政府管理模式的变化，在治国理念上，是“以礼治国”“以德治国”还是“以吏治国”“以法治国”。选才上，是重视文采德礼的儒学之师，还是偏向实践政绩的技术官僚。本文通过对开元盛世期间政府管理模式冲突的研究，比较和探索儒法两种政府管理模式和现今政府管理模式的传承和发展，联系当前我国的“依法治国”和“以德治国”两大国策，具体剖析现存制度和文化上的不足和问题，为当今政府管理模式的转变和完善提供借鉴。
【学位单位】：上海大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2012
【中图分类】：D630
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
目录
第一章 绪论
1.1 选题背景
1.2 本文的研究目的和意义
1.3 国内外研究现状综述
1.3.1 国外研究概况
1.3.2 国内研究概况
1.4 论文的主要研究内容
1.5 论文的研究方法
1.6 本文的主要创新点
第二章 政府管理模式和时代背景
2.1 政府管理模式概述
2.1.1 政府管理模式的内涵
2.1.2 政府管理模式的类型
2.2 八世纪中叶大唐政府的时代背景
2.2.1 政治背景
2.2.2 经济发展
2.2.3 文化状况
2.2.4 军事和外交形势
第三章 两大政府管理模式的代表和属性
3.1 以张九龄为代表的儒家政府管理模式
3.1.1 儒家政府管理模式的理念
3.1.2 张九龄的儒家政府管理模式属性
3.2 以李林甫为代表的法家政府管理模式
3.2.1 法家政府管理模式的理念
3.2.2 李林甫的法家政府管理模式属性
第四章 两大政府管理模式的对峙与交锋
4.1 儒法政治理念在政府管理上的冲突
4.1.1 人性认识上的差异
4.1.2 制度创新上的观点
4.1.3 管理手段上的迥异
4.1.4 治理范围上的大小
4.1.5 人才选拔上的标准
4.2 张九龄、李林甫两种政府管理模式的直面冲突
4.2.1 “盆池鱼”与太子废立事件
4.2.2 张氏兄弟刺杀杨万顷案
4.2.3 牛仙客入相事件
4.2.4 张、李二人对安禄山的态度及影响
4.3 两种模式冲突后对政府管理的影响
4.3.1 政治上的倾向
4.3.2 经济上的改善
4.3.3 军事上的影响
4.3.4 思想上的转变
4.3.5 科举选才上的调整
第五章 两大政府管理模式的现代意义
5.1 儒家政府管理模式的“德治”与现代“以德治国”
5.1.1 儒家政府管理模式下“德治”的优势
5.1.2 儒家政府管理模式下“德治”的不足
5.1.3 儒家政府管理模式下的“德治”与现代“以德治国”的联系
5.2 法家政府管理模式的“法治”与现代“以法治国”
5.2.1 法家政府管理模式下“法治”的优势
5.2.2 法家政府管理模式下“法治”的不足
5.2.3 法家政府管理模式下的“法治”与现代“依法治国”的联系
第六章 两大模式冲突对现代政府管理的启示
6.1 现代政府管理中存在的不足和问题
6.1.1 政治法律制度上的缺陷
6.1.2 经济制度运行中的障碍
6.1.3 道德思想文化上的问题
6.1.4 人才选拔机制上的漏洞
6.2 儒法两种政府管理模式对现代政府管理的启示
6.2.1 政治法律制度上的完善
6.2.2 经济发展中的调控
6.2.3 思想文化现状的引导
6.2.4 人才选拔机制上的补充
结束语
参考文献
作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文
致谢
本文编号：2827062
【学位单位】：上海大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2012
【中图分类】：D630
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
目录
第一章 绪论
1.1 选题背景
1.2 本文的研究目的和意义
1.3 国内外研究现状综述
1.3.1 国外研究概况
1.3.2 国内研究概况
1.4 论文的主要研究内容
1.5 论文的研究方法
1.6 本文的主要创新点
第二章 政府管理模式和时代背景
2.1 政府管理模式概述
2.1.1 政府管理模式的内涵
2.1.2 政府管理模式的类型
2.2 八世纪中叶大唐政府的时代背景
2.2.1 政治背景
2.2.2 经济发展
2.2.3 文化状况
2.2.4 军事和外交形势
第三章 两大政府管理模式的代表和属性
3.1 以张九龄为代表的儒家政府管理模式
3.1.1 儒家政府管理模式的理念
3.1.2 张九龄的儒家政府管理模式属性
3.2 以李林甫为代表的法家政府管理模式
3.2.1 法家政府管理模式的理念
3.2.2 李林甫的法家政府管理模式属性
第四章 两大政府管理模式的对峙与交锋
4.1 儒法政治理念在政府管理上的冲突
4.1.1 人性认识上的差异
4.1.2 制度创新上的观点
4.1.3 管理手段上的迥异
4.1.4 治理范围上的大小
4.1.5 人才选拔上的标准
4.2 张九龄、李林甫两种政府管理模式的直面冲突
4.2.1 “盆池鱼”与太子废立事件
4.2.2 张氏兄弟刺杀杨万顷案
4.2.3 牛仙客入相事件
4.2.4 张、李二人对安禄山的态度及影响
4.3 两种模式冲突后对政府管理的影响
4.3.1 政治上的倾向
4.3.2 经济上的改善
4.3.3 军事上的影响
4.3.4 思想上的转变
4.3.5 科举选才上的调整
第五章 两大政府管理模式的现代意义
5.1 儒家政府管理模式的“德治”与现代“以德治国”
5.1.1 儒家政府管理模式下“德治”的优势
5.1.2 儒家政府管理模式下“德治”的不足
5.1.3 儒家政府管理模式下的“德治”与现代“以德治国”的联系
5.2 法家政府管理模式的“法治”与现代“以法治国”
5.2.1 法家政府管理模式下“法治”的优势
5.2.2 法家政府管理模式下“法治”的不足
5.2.3 法家政府管理模式下的“法治”与现代“依法治国”的联系
第六章 两大模式冲突对现代政府管理的启示
6.1 现代政府管理中存在的不足和问题
6.1.1 政治法律制度上的缺陷
6.1.2 经济制度运行中的障碍
6.1.3 道德思想文化上的问题
6.1.4 人才选拔机制上的漏洞
6.2 儒法两种政府管理模式对现代政府管理的启示
6.2.1 政治法律制度上的完善
6.2.2 经济发展中的调控
6.2.3 思想文化现状的引导
6.2.4 人才选拔机制上的补充
结束语
参考文献
作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文
致谢
【参考文献】
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本文编号：2827062
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