国企人力资源管理与思想政治教育的融合研究

发布时间：2021-07-03 14:05

　　在企业管理中,人力资源管理是重要的组成部分,有着不可替代的重要作用。改革开放以来,我国企业进行了现代化改革,对于企业而言,人才是促进企业发展的不竭动力和力量源泉,只有具备了足够多的管理人才、专业人才,企业才能够快速完成现代化改革,向着光明健康的方向前行。而人才的来源,一是靠企业的招聘,二是靠企业后期的培养和再教育,这两方面都属于人力资源管理。十九大精神指导我们要不断提升企业的思想政治教育力度,力求企业培养高素质、高能力的复合型人才。这样一来,企业的人力资源管理和思想政治建设便实现了有机结合。笔者从实际出发,探究国有企业人力资源管理和思想政治教育的关系,并就如何实现二者的有机结合提供一些方案,希望能借此为国有企业的更好发展提供一些参考和借鉴。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2018,(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、人力资源管理和思想政治教育的关联
三、思想政治教育和人力资源管理的融合点
    1. 内容上的融合
    2. 形式上的融合
    3. 职工主观感觉上的融合
四、如何实现思想政治教育和人力资源管理的融合
    1. 让思政教育促进和完善人力资源管理制度
    2. 让人力资源管理模式促进和优化思想政治工作
    3. 自媒体在思想政治教育和人力资源管理中的合理利用


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理领域中思想政治教育的方式方法[J]. 郝海英.  人力资源管理. 2018(03)
[2]企业人力资源管理过程中思想政治工作的重要性[J]. 窦艳.  企业改革与管理. 2018(02)
[3]浅析企业人力资源管理与思政工作的关系[J]. 杨佳佳.  中国商论. 2017(01)



本文编号：3262727