共享经济下劳动关系的政治经济学分析——以滴滴司机与共享平台的劳动关系为例

发布时间：2021-08-25 04:02

　　随着信息技术的快速发展和大数据服务的广泛应用,依托互联网平台产生的共享经济成为一种全新的经济运营模式。这种新的经济模式不仅使传统劳动关系发生了很多新变化,改变了人们对劳动关系的传统认识,而且使共享经济下劳动关系的法律界定面临困境。目前,"滴滴打车"作为共享经济的典型形式,已经成为学术界关注的热点。运用马克思主义政治经济学的相关原理分析发现,共享经济不仅没有改变资本追求剩余价值的本性,反而使资本对劳动剥削的手段更加隐蔽化、过程更加碎片化,并由此导致资本对劳动的剥削更加深化、更加广化。我国有必要加快《劳动法》的修订日程,以适应这一新变化。 

【文章来源】：当代经济研究. 2019,(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、国内外相关文献综述
二、共享经济下劳动关系新变化的政治经济学考察
三、共享经济下劳动关系的剥削机制探析
四、基本结论与政策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]共享经济模式下劳动关系的变异、影响及规制——以广州滴滴出行公司为例[J]. 甘春华,周志宁.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2017(06)
[2]网络生产力下经济模式的劳动关系变化探析[J]. 刘皓琰,李明.  经济学家. 2017(12)
[3]滴滴专车司机之被派遣劳动者身份反思[J]. 杨玲娟.  重庆广播电视大学学报. 2017(05)
[4]论共享经济的“资本主义”属性及其内在矛盾[J]. 夏莹.  山东社会科学. 2017(08)
[5]基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定——以“e代驾”在京、沪、穗三地法院的判决为切入点[J]. 王天玉.  法学. 2016(06)
[6]“互联网+”背景下专车用工模式劳动关系的认定[J]. 吴丽萍.  经济论坛. 2016(05)
[7]是劳动关系还是劳务关系?——以滴滴出行为例解析中国情境下互联网约租车平台的雇佣关系[J]. 彭倩文,曹大友.  中国人力资源开发. 2016(02)



本文编号：3361356