中国省域人力资本对经济增长的溢出效应

发布时间：2017-10-16 10:12

  本文关键词：中国省域人力资本对经济增长的溢出效应

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【摘要】：改革开放三十年以来,我国的综合国力不断得以增强。现代市场体系也在逐渐健全,政治、经济、社会等各个领域均处于稳步推进的阶段。但是,在“摸石头过河”的发展进程中仍然面临着许多障碍。因此,要想突破经济发展中遭遇的瓶颈,必须大力开展“创新型国家建设”,坚持实施“科教兴国”战略,尽快将我国由“人力资源大国”逐渐建设为“人才强国”。文章首先梳理归纳了国内外既有研究文献,初步阐释了人力资本的概念、核算方法、人力资本与经济增长之间的关系以及空间溢出效应,为全文奠定了研究基础。其次详细介绍了变量的选择与样本数据的获取,并在此基础上,设定了以Lucas人力资本理论和有效劳动理论为基础的人力资本产出溢出模型。同时,考虑到空间地理位置对该问题的影响,本文还根据高阶空间邻近标准设定了空间加权矩阵,构建了一个全新的空间Lucas人力资本溢出模型。随后,从人力资本的产出溢出和空间溢出两个方面,对1982—2011年我国31个省域30年的面板数据展开实证分析,详细解析了我国各省区人力资本的产出溢出与空间溢出特征,并借此对各省域经济发展的差异做出了解释。最后,根据实证分析结果提出了相关政策建议。研究结果表明,目前,物质资本依旧是影响我国经济增长的主要因素,这表明我国依旧处于粗放式发展模式中。同时,人力资本对经济增长的产出贡献率在不同区域表现出差异性,且对经济增长的影响结果显示,身体素质的影响很显然是低于脑力素质的。此外,我国省域人力资本与经济增长表现出明显的空间集聚态势,呈现出鲜明的“核心—边缘”分布特征,且二者存在显著的空间正相关性;而人力资本在地理空间的集中能够对经济增长产生空间溢出效应。为此,本文提出如下政策建议:第一,保证教育有法可依,倡导多元化教育投资,形成义务教育、在职教育、高等教育和职业教育的多层次教育体系。第二,加大医疗卫生支出,完善医疗保健体系,为全民身体素质的提升提供有力保障。第三,建立区域人才供需信息网络和人力资本共享机制,充分考虑人力资本与区域要素禀赋之间的适配性,逐渐消除空间上知识溢出的距离衰减效应。
【关键词】：人力资本 经济增长 产出溢出 空间溢出
【学位授予单位】：青岛大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F249.2;F124
【目录】：

• 摘要2-3
• Abstract3-6
• 第一章 绪论6-9
• 1.1 研究背景及意义6-7
• 1.2 研究方法7
• 1.3 研究思路7-8
• 1.4 创新点及不足8-9
• 第二章 文献综述9-15
• 2.1 人力资本理论的发展历程9-10
• 2.2 人力资本的概念及核算10-12
• 2.3 人力资本与经济增长的关系12-13
• 2.4 人力资本的空间溢出效应13-14
• 2.5 小结14-15
• 第三章 数据说明和模型解析15-23
• 3.1 样本数据和变量选取15-17
• 3.1.1 样本数据15
• 3.1.2 变量选取15
• 3.1.3 人力资本的核算15-17
• 3.2 产出贡献率的模型设定与解析17-19
• 3.2.1 卢卡斯人力资本溢出模型17-18
• 3.2.2 有效劳动模型18
• 3.2.3 要素贡献率18-19
• 3.3 空间溢出效应的模型设定与解析19-21
• 3.3.1 全域空间相关性检验19-20
• 3.3.2 局域空间相关性检验20-21
• 3.3.3 空间Lucas模型21
• 3.4 小结21-23
• 第四章 人力资本对经济增长产出贡献的实证分析23-32
• 4.1 人力资本产出弹性系数与外溢作用的估计23-25
• 4.2 要素贡献率的估计25
• 4.3 人力资本总贡献率的分析25-30
• 4.4 小结30-32
• 第五章 人力资本对经济增长的空间溢出效应32-45
• 5.1 空间分位图分析32-34
• 5.2“经济增长—人力资本”全域空间相关性检验34-35
• 5.3“经济增长—人力资本”局域空间相关性检验35-38
• 5.4 人力资本集聚的空间溢出效应分析38-42
• 5.5 人力资本空间集聚对经济增长的贡献率42-44
• 5.6 小结44-45
• 第六章 结论与政策建议45-48
• 6.1 结论45
• 6.2 政策建议45-48
• 参考文献48-53
• 攻读学位期间的研究成果53-55
• 致谢55-56

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本文编号：1042100