国有部门和非国有部门工资差异的变动

发布时间：2018-04-25 13:53

  本文选题：国有部门 + 非国有部门　； 参考：《当代经济研究》2014年05期

【摘要】：由于国有部门对职工收入保护和对市场垄断,因此其劳动力人力资本水平较高,导致国有部门的工资水平一直明显高于非国有部门。在2002~2007年,尽管劳动力市场所有制分割导致的部门间工资差异由30%上升至55%,但部门间劳动力人力资本等个体特征差异却明显缩小,导致部门间小时工资对数差异由0.29降至0.23。因此,政府部门设计和实施公平的就业制度和工资制度,消除劳动力流动的障碍,将不仅有助于国有部门和非国有部门间工资差异的缩小,而且有助于中国经济持续健康稳定的增长。
[Abstract]:Because the state-owned sector protects the workers' income and monopolizes the market, the level of labor human capital is relatively high, which leads to the higher wage level in the state-owned sector than in the non-state-owned sector. From 2002 to 2007, although the wage gap between sectors increased from 30% to 55% due to the division of ownership in the labor market, the differences in individual characteristics such as human capital of labor force among sectors were significantly reduced, resulting in the logarithmic difference of hourly wages among sectors falling from 0.29 to 0.23. Therefore, the design and implementation of equitable employment and wage systems by government departments and the removal of barriers to labour mobility will not only contribute to narrowing the wage gap between the state sector and the non-state sector, It is also conducive to sustained, healthy and stable economic growth in China.
【作者单位】： 吉林大学数量经济研究中心;
【基金】：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(12JJD790042)
【分类号】：F249.24;F121.2

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1801615