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学科群与产业集群协同创新组织稳定性影响因素研究

发布时间:2017-03-19 13:02

  本文关键词:学科群与产业集群协同创新组织稳定性影响因素研究,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】:在经济与科技全球化的背景下,技术创新已逐渐成为企业提高竞争优势的主要途径,借助高校、科研院所的研发资源进行技术创新是企业实现技术进步的最佳手段。产学研协同创新作为技术创新的主要形式,受到世界各国和地区的普遍关注。随着创新主体的多样化、创新内容的复杂化,以多学科交叉融合和多产业汇集为特点的学科群与产业集群协同创新,作为协同创新的新范式,得到社会各界的高度重视,其形成的多主体的实体组织,能够最大化的整合双方资源,提高资源利用率,在协同合作中激发创新潜力,实现共同发展。但是,在学科群与产业集群协同创新的实际过程中,其失败率高、合作关系不稳定等问题的存在,使得学科群与产业集群协同创新难以长期健康的发展。因此,从构建一个相对独立的学科群与产业集群协同创新组织角度出发,研究学科群与产业集群协同创新组织稳定性的问题,对于维持学科群与产业集群协同创新可持续发展具有重要意义。本文首先对学科群与产业集群协同创新的相关概念进行了界定,并在总结众多前人研究成果的基础上,系统提出学科群与产业集群协同创新组织稳定性的研究框架。其次,从学科群与产业集群协同创新组织运作过程的角度出发,构建学科群与产业集群协同创新组织稳定性影响因素概念模型,将影响因素分为三个阶段,组建期、运行期和收益期,利用专家调查法对概念模型进行完善与修改,进而提出相关研究假设。然后,对学科群与产业集群协同创新组织稳定性影响因素的调查问卷进行初步设计,通过预调研的形式对问卷中的题项进行筛选与修正,得出正式调查的问卷。最后,对伙伴选择、制度建立、文化融合以及利益分配与学科群与产业集群协同创新组织的稳定性的作用关系做实证研究,通过发放大量问卷对回收的数据进行信度效度分析、相关性检验及线性回归分析,研究模型中各变量之间的相互关系。通过对假设验证结论进行深入分析,解释了伙伴选择、制度建立、文化融合及利益分配是如何作用于学科群与产业集群协同创新组织的稳定性。
【关键词】:学科群与产业集群 协同创新组织 稳定性
【学位授予单位】:西安工程大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:F121.3
【目录】:
  • 摘要4-5
  • Abstract5-9
  • 1 绪论9-13
  • 1.1 研究背景9-10
  • 1.2 研究意义10
  • 1.2.1 理论意义10
  • 1.2.2 实践意义10
  • 1.3 研究内容、方法与技术路线10-13
  • 1.3.1 研究内容10-11
  • 1.3.2 研究方法11
  • 1.3.3 研究结构图11-13
  • 2 基础理论与文献综述13-21
  • 2.1 概念界定13-15
  • 2.1.1 稳定性13
  • 2.1.2 学科群与产业集群协同创新13-14
  • 2.1.3 学科群与产业集群协同创新组织稳定性14-15
  • 2.2 文献综述15-21
  • 2.2.1 学科群与产业集群协同创新的文献综述15-17
  • 2.2.2 学科群与产业集群协同创新组织稳定性的文献综述17-18
  • 2.2.3 学科群与产业集群协同创新组织稳定性影响因素的文献综述18-19
  • 2.2.4 对相关文献的评价19-21
  • 3 概念模型构建与假设提出21-39
  • 3.1 概念模型21-22
  • 3.2 变量的测量22-31
  • 3.2.1 伙伴选择22-24
  • 3.2.2 制度建立24-26
  • 3.2.3 文化融合26-28
  • 3.2.4 利益分配28-30
  • 3.2.5 组织稳定性30-31
  • 3.3 变量的修订与归纳31-35
  • 3.3.1 方法选取31-32
  • 3.3.2 结果分析32-35
  • 3.4 假设的提出35-39
  • 4 研究设计39-53
  • 4.1 调查问卷的设计39
  • 4.2 预调研阶段39-53
  • 4.2.1 预调研样本点描述统计39-41
  • 4.2.2 预调研数据分析41-53
  • 5 实证分析53-69
  • 5.1 正式调研阶段53-55
  • 5.1.1 问卷调查方式说明53
  • 5.1.2 问卷描述性统计分析53-55
  • 5.2 信度效度分析55-58
  • 5.2.1 信度分析55
  • 5.2.2 效度分析55-58
  • 5.3 相关性检验58
  • 5.4 回归分析58-65
  • 5.4.1 学科群与产业集群协同创新组织伙伴选择对组织稳定性的回归分析59-60
  • 5.4.2 学科群与产业集群协同创新组织制度建立对组织稳定性的回归分析60-62
  • 5.4.3 学科群与产业集群协同创新组织文化融合对组织稳定性的回归分析62-63
  • 5.4.4 学科群与产业集群协同创新组织利益分配对组织稳定性的回归分析63-65
  • 5.5 研究结论的总结与讨论分析65-69
  • 6 研究结论与展望69-73
  • 6.1 本文结论69-70
  • 6.2 创新点70
  • 6.3 研究局限性与展望70-73
  • 6.3.1 研究局限性70
  • 6.3.2 研究展望70-73
  • 参考文献73-81
  • 附录A81-87
  • 附录B87-93
  • 附录C93-99
  • 攻读学位期间发表论文清单99-101
  • 致谢101

【参考文献】

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本文编号:256060

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