人才联盟促进我国产业高端化作用机理研究

发布时间：2017-04-08 15:24

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【摘要】：通过经济增长方式的转变,促进产业高端化,是我国经济建设的必然要求。随着工业化进程的不断推进,经济结构调整和产业优化升级势在必行,凝聚知识和技术载体的人力资本特别是高技能人才对经济社会发展的贡献率越来越大,经济方式的转变,产业结构的调整说到底需要有相应的人才资源支撑。 在我国人才的使用具有“结构性短缺”的特点,“英雄”难有用武之地,有的人才最后只好转业或“跳槽”,造成人才浪费和流失等问题。而人才作为一种特殊的资源,其价值完全在于使用。人才联盟解决了如何获得人才,如何充分使用人才的问题。 产业的发展必须以充足的人才优势为支撑,以强大的人才队伍做后盾。在分析产业高端化发展与人才机构关系的基础上,得出进行产业高端化发展所需人才类型,为社会培养人才提供方向。总结分析产业高端化发展人才获得方式,得出人才联盟方式重要地位,并归纳总结出人才联盟实现的途径。研究人才联盟在产业规模、产业质量、产业结构、产业竞争以及产业发展的支撑环境方面的影响,并产生知识溢出、创新、人力资本积累及资源配置等效应,展示人才联盟促进产业高端化的作用机理。构建耗散结构模型,验证人才联盟促进产业有序稳定发展以实现产业高端化,并以2013年-2014年度合肥市人才供求状况分析人才联盟对合肥市产业发展的必要性。
【关键词】：产业高端化 人才联盟 作用机理
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C964.2;F124
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 引言7-13
• 第一节 研究背景及问题的提出7-9
• 一、研究背景7
• 二、问题的提出7-9
• 第二节 研究的目的与意义9-10
• 一、研究的目的9
• 二、研究的意义9-10
• 第三节 研究的主要内容及结构安排10-12
• 第四节 论文的创新点12-13
• 第二章 文献综述13-19
• 第一节 产业高端化研究回顾13-14
• 第二节 人才联盟研究回顾14-16
• 第三节 产业升级与人才结构关系研究综述16-17
• 第四节 现有研究存在的局限17-19
• 一、现有产业高端化的局限性17
• 二、现有人才联盟的局限性17
• 三、现有产业高端化于人才关系研究的局限性17-19
• 第三章 产业高端化与人才联盟的关系分析19-30
• 第一节 人才联盟的实现形式19-22
• 一、短期人才联盟19-21
• 二、长期人才联盟21-22
• 第二节 产业高端化对人才的需求分析22-23
• 一、产业高端化与高技能高素质的人才22
• 二、产业高端化与创新性的人才22-23
• 三、产业高端化与有发展潜力领域的专业人才23
• 第三节 产业发展人才获得方式23-24
• 一、积极引进23
• 二、企业培养23
• 三、人才联盟23-24
• 第四节 产业高端化中人才联盟效应24-30
• 一、知识溢出效应24-26
• 二、创新效应26-27
• 三、人力资本及资源配置效应27-30
• 第四章 人才联盟促进产业高端化作用机理及其模型30-37
• 第一节 人才联盟对产业发展因素调整30-33
• 一、人才联盟在产业规模上的机理30-31
• 二、人才联盟在产业质量上的机理31-32
• 三、人才联盟在产业结构上的机理32
• 四、人才联盟在产业竞争上的机理32-33
• 五、人才联盟在产业支撑环境上的机理33
• 第二节 人才—产业耗散结构模型构建33-37
• 第五章 案例研究37-43
• 第一节、案例选取依据37-38
• 一、区位交通优势37
• 二、产业优势37-38
• 三、科教优势38
• 第二节、数据分析38-43
• 第六章 结论与展望43-47
• 第一节 研究结论43-45
• 一、促发人才联盟作用机理方面43-44
• 二、政策环境方面44
• 三、应用方面44-45
• 第三节 研究展望45-47
• 一、人才联盟作用机理方面46
• 二、耗散结构模型46-47
• 附录47-52
• 参考文献52-55
• 攻读硕士学位期间完成的科研成果55-56
• 致谢56

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：293157