自主创新绩效 ——基于人力资本集聚溢出效应的研究
发布时间:2021-05-08 11:19
随着经济全球化的日益加强,以“低成本、强市场”为特征的浙江经济发展模式正经历着严峻考验,只有自主创新才是保持持续竞争力的唯一出路。区域自主创新绩效受到多种因素影响,其中人力资本被认为是自主创新过程中最为关键的要素。人力资本具备两种效应:内部效应和外溢效应,学界大多并不区分这两类效应,只是单纯从人力资本水平影响创新绩效角度展开研究,而关于人力资本外溢效应对创新绩效影响的研究并不多见。但人力资本的溢出效应对创新绩效的提升作用却是不容忽视的,并且人力资本溢出效应的发挥依赖于人力资本集聚程度,人力资本集聚程度越高,溢出效应越强。因此研究人力资本集聚、人力资本溢出和自主创新绩效三者之间的关系是很有必要的,但目前学界对此较少涉及。本文正是基于人力资本集聚溢出效应的角度讨论自主创新绩效的提升。本文首先对人力资本集聚、人力资本溢出和自主创新绩效三者之间的关系进行理论阐述。其次对本文实证模型将用到的两个重要变量进行测度:选用DEA方法对浙江省各行业自主创新绩效进行评估,并提出测度行业内和行业间人力资本集聚密度的方法。再次通过构建模型考察行业间人力资本溢出效应和行业内人力资本溢出效应对自主创新绩效的影响,...
【文章来源】:浙江工商大学浙江省
【文章页数】:63 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
ABSTRACT
第一章 导论
第一节 选题背景及意义
第二节 文献综述
一、自主创新相关的文献综述
(一) 自主创新的影响因素
(二) 自主创新绩效的评估
二、人力资本溢出相关的文献综述
(一) 要素的集聚与溢出
(二) 人力资本的集聚与溢出
(三) 人力资本溢出的经济效益
1、人力资本溢出与经济增长
2、人力资本溢出与创新
三、文献总结
第三节 研究框架及本文创新点
一、研究框架
二、本文创新点
第二章 人力资本集聚溢出效应的理论分析
第一节 人力资本集聚溢出效应的理论分析
一、人力资本溢出效应促进创新绩效的提升
二、人力资本集聚密度越高,溢出效应越强
三、人力资本集聚影响创新绩效过程中存在门槛效应
第二节 理论模型
一、未考虑人力资本门槛的溢出模型设定
二、考虑人力资本门槛的溢出模型设定
第三节 本章小结
第三章 变量测度——自主创新绩效及人力资本密集度测度
第一节 浙江省自主创新绩效测度
一、评估模型——本文应用的DEA模型概述
二、浙江省行业自主创新绩效测度
(一) 指标选取与数据说明
(二) 测度结果分析
第二节 人力资本集聚程度测度
一、行业内人力资本密度和行业间人力资本密度的测度
二、相似类行业的划分
第三节 本章小结
第四章 人力资本集聚溢出效应的实证分析
第一节 数据来源及处理
第二节 估计方法选择
第三节 实证结果
一、人力资本集聚溢出效应对自主创新绩效的影响分析
二、人力资本集聚溢出效应对自主创新绩效影响的滚动估计
三、不同行业类别的人力资本集聚溢出效应对自主创新绩效的影响分析
四、考虑门槛效应的浙江省人力资本溢出对创新绩效影响分析
第四节 本章小结
第五章 结论与政策建议
第一节 本文主要研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究的局限与展望
参考文献
致谢
【参考文献】:
期刊论文
[1]中国产业间的技术溢出效应:基于35个工业部门的经验研究[J]. 潘文卿,李子奈,刘强. 经济研究. 2011(07)
[2]经济集聚、外部性与企业劳动生产率——来自浙江省的证据[J]. 张海峰,姚先国. 管理世界. 2010(12)
[3]外资企业对中国大中型工业企业科技活动效率的影响[J]. 曹茂峰. 科技管理研究. 2010(13)
[4]高新技术产业集群下区域R&D投入与创新产出的实证研究[J]. 孙道军,王栋. 现代管理科学. 2010(06)
[5]我国部分城市R&D投入效率及其影响因素分析[J]. 刘凤朝,施定国. 改革与战略. 2009(09)
[6]行政性垄断与区域自主创新能力——基于中国省域面板数据的分析[J]. 余东华,王青. 软科学. 2009(08)
[7]基于超效率DEA方法的研发效率国际比较研究[J]. 肖静,程如烟,姜桂兴. 情报杂志. 2009(06)
[8]企业规模、城市规模与集聚经济——对中国制造业企业普查数据的实证分析[J]. 傅十和,洪俊杰. 经济研究. 2008(11)
[9]经济集聚密度与劳动生产率差异——基于北京市微观数据的实证研究[J]. 陈良文,杨开忠,沈体雁,王伟. 经济学(季刊). 2009(01)
[10]基于SFA方法的我国各省市R&D有效性研究[J]. 陈金丹. 商业经济. 2008(10)
本文编号:3175248
【文章来源】:浙江工商大学浙江省
【文章页数】:63 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
ABSTRACT
第一章 导论
第一节 选题背景及意义
第二节 文献综述
一、自主创新相关的文献综述
(一) 自主创新的影响因素
(二) 自主创新绩效的评估
二、人力资本溢出相关的文献综述
(一) 要素的集聚与溢出
(二) 人力资本的集聚与溢出
(三) 人力资本溢出的经济效益
1、人力资本溢出与经济增长
2、人力资本溢出与创新
三、文献总结
第三节 研究框架及本文创新点
一、研究框架
二、本文创新点
第二章 人力资本集聚溢出效应的理论分析
第一节 人力资本集聚溢出效应的理论分析
一、人力资本溢出效应促进创新绩效的提升
二、人力资本集聚密度越高,溢出效应越强
三、人力资本集聚影响创新绩效过程中存在门槛效应
第二节 理论模型
一、未考虑人力资本门槛的溢出模型设定
二、考虑人力资本门槛的溢出模型设定
第三节 本章小结
第三章 变量测度——自主创新绩效及人力资本密集度测度
第一节 浙江省自主创新绩效测度
一、评估模型——本文应用的DEA模型概述
二、浙江省行业自主创新绩效测度
(一) 指标选取与数据说明
(二) 测度结果分析
第二节 人力资本集聚程度测度
一、行业内人力资本密度和行业间人力资本密度的测度
二、相似类行业的划分
第三节 本章小结
第四章 人力资本集聚溢出效应的实证分析
第一节 数据来源及处理
第二节 估计方法选择
第三节 实证结果
一、人力资本集聚溢出效应对自主创新绩效的影响分析
二、人力资本集聚溢出效应对自主创新绩效影响的滚动估计
三、不同行业类别的人力资本集聚溢出效应对自主创新绩效的影响分析
四、考虑门槛效应的浙江省人力资本溢出对创新绩效影响分析
第四节 本章小结
第五章 结论与政策建议
第一节 本文主要研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究的局限与展望
参考文献
致谢
【参考文献】:
期刊论文
[1]中国产业间的技术溢出效应:基于35个工业部门的经验研究[J]. 潘文卿,李子奈,刘强. 经济研究. 2011(07)
[2]经济集聚、外部性与企业劳动生产率——来自浙江省的证据[J]. 张海峰,姚先国. 管理世界. 2010(12)
[3]外资企业对中国大中型工业企业科技活动效率的影响[J]. 曹茂峰. 科技管理研究. 2010(13)
[4]高新技术产业集群下区域R&D投入与创新产出的实证研究[J]. 孙道军,王栋. 现代管理科学. 2010(06)
[5]我国部分城市R&D投入效率及其影响因素分析[J]. 刘凤朝,施定国. 改革与战略. 2009(09)
[6]行政性垄断与区域自主创新能力——基于中国省域面板数据的分析[J]. 余东华,王青. 软科学. 2009(08)
[7]基于超效率DEA方法的研发效率国际比较研究[J]. 肖静,程如烟,姜桂兴. 情报杂志. 2009(06)
[8]企业规模、城市规模与集聚经济——对中国制造业企业普查数据的实证分析[J]. 傅十和,洪俊杰. 经济研究. 2008(11)
[9]经济集聚密度与劳动生产率差异——基于北京市微观数据的实证研究[J]. 陈良文,杨开忠,沈体雁,王伟. 经济学(季刊). 2009(01)
[10]基于SFA方法的我国各省市R&D有效性研究[J]. 陈金丹. 商业经济. 2008(10)
本文编号:3175248
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