在泰中资企业跨文化管理的困境及化解策略

发布时间：2021-06-25 02:31

　　在泰中资企业在建设企业文化时,由于国情、民情及文化差异等的不同,面临着一系列困境。总的来看,面临着如下几个问题:泰国语语言障碍;高素质双语管理人才匮乏;宗教文化对员工工作绩效的掣肘;泰国传统文化对企业发展管理的瓶颈束缚。要克服上述困境,在泰中资企业可通过"外引内培"的方式解决语言交流与沟通的障碍;有意识地培养语言技能+强管理能力的高素质管理人才;正确处理泰国宗教文化与传统文化对于企业文化管理的影响问题。 

【文章来源】：产业与科技论坛. 2020,19(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、在泰中资企业面临的跨文化管理困境
    (一)泰国语语言障碍。
    (二)高素质双语驻泰管理人才匮乏。
    (三)宗教文化观念成为掣肘在泰中资企业员工绩效提升的一大难题。
    (四)传统文化对于中资企业跨文化管理造成瓶颈束缚。
二、在泰中资企业加强跨文化管理的策略
    (一)在泰中资企业可通过“外引内培”的方式解决语言交流与沟通的障碍。
    (二)有意识地培养语言技能+强管理能力的高素质管理人才。
    (三)在泰中资企业要正确处理泰国宗教文化与传统文化对于企业文化管理的影响问题。


【参考文献】：
期刊论文
[1]泰国文化:价值与实践[J]. 苏拉皮特·普罗米斯特.  创新. 2008(03)
[2]传统文化的张力与泰国威权政治的前景[J]. 任一雄.  国际政治研究. 2003(02)
[3]泰国佛教的起源及其现状[J]. 孙广勇.  解放军外语学院学报. 1998(03)



本文编号：3248310