论培养招商引资人才策略分析

发布时间：2021-07-14 08:05

　　<正>近些年,我国的经济增长速度已经逐渐放缓,地区的经济水平发展也趋于平稳。为进一步促进地区的开放水平,拉动地区经济的增长,招商引资就成为了其重要的动力引擎。在地区土地和政策优惠等条件不变的情况下,如何将招商引资工作做的更好,完成地区拉动投资的目标就只有依靠招商引资人才的能力了。本文旨在通过分析培养招商引资人才的意义,结合现目前专 

【文章来源】：中国中小企业. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
培养招商引资人才的意义分析
    有利于增强当地专业人才储备,帮助当地做好人才梯队建设
    有利于提高招商引资政策的成功率,创建良好的招商引资环境
    有利于优化当地经济结构,促进区域经济的发展
培养招商引资人才过程中问题分析
    招商引资人才培养制度不健全
    人才培养知识体系落后,缺少创新
    人才培养过程中存在严重“偏科”现象
培养招商引资人才的具体策略分析
    加强人才思想建设,增强其岗位责任心
    开设市场分析课程,锻炼其敏锐的市场洞察力
    注重金融知识的学习,增强其投资成本收益分析能力
    注重实践,树立全局观,增强谈判能力
    培养开放思维,增强其组织协调能力
    坚守职业道德,坚持实事求是的招商引资原则
    学习相关法律法规,增强专业法律知识储备,降低法律风险
结束语



本文编号：3283754