个体特质对中小型企业外派员工跨文化能力的影响研究

发布时间：2021-07-30 17:57

　　<正>本研究首先调查了我国中小型企业外派员工的跨文化能力现状,并从性别、年龄、工作时长、出国经历和外派经历五个方面对外派员工个体特质对其跨文化能力的影响进行分析。希望帮助外派员工树立跨文化意识,端正跨文化态度,学习跨文化知识,掌握跨文化技能,提高他们的跨文化能力,以便他们更好地完成外派任务。随着全球经济一体化的发展,跨国公司也进入了蓬勃发展阶段,国际商务活动也更加密切和频繁。外派员工间跨文化交流早已变成一种趋势和现实。但是文化差异带来的各 

【文章来源】：财富时代. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1.研究方法
    1.1研究对象
    1.2测量工具
2.研究结果
    2.1问卷质量分析
    2.2外派员工跨文化能力现状分析
3.中小型企业外派员工跨文化能力影响因素分析
    3.1出国经历
    3.2外派经历
4.结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]西方跨文化培训设计研究评介[J]. 高嘉勇,吴丹.  外国经济与管理. 2007(10)
[2]构建外语教学跨文化交际能力框架[J]. 杨盈,庄恩平.  外语界. 2007(04)
[3]大学生跨文化交际能力的现状调查和对策研究[J]. 高永晨.  外语与外语教学. 2006(11)
[4]跨文化交际能力的培养:“跨越”与“超越”[J]. 高一虹.  外语与外语教学. 2002(10)



本文编号：3311859