北部湾经济区技能型人才引进政策研究

发布时间：2021-10-28 23:53

　　自2008年1月14日国务院批准《广西北部湾经济区发展规划》以来,广西北部湾地区的经济得到突飞猛进的发展,逐渐成为我国新的经济增长极。而21世纪是知识经济的时代,人才成为社会经济发展的重要资源,当今社会的竞争是人才的竞争。在这种背景下,各国和各地区都加强了对人才引进和人才培养的重视,政府部门是主要通过人才政策吸引人才。根据《广西北部湾经济区2008-2015人才发展规划》预测,2015年北部湾经济区人才需求量将达到168万人左右,而由于经济水平和区域因素,北部湾经济区一直面临人才紧缺,尤其是重点发展产业如钢铁、重化、林浆纸、港口、机械制造等方面的专业技能人才更为短缺。人才缺乏成为制约北部湾经济区发展的重要瓶颈,为解决这一难题,广西区政府及北部湾地区相关部门相继出台了一系列关于吸引人才的优惠政策和办法。但是由于北部湾地区的实际情况,实施效果并不很理想。本文通过对广西区人才引进政策,尤其是技能人才引进政策方面进行详细的分析和研究,试图找出其存在的问题和不足,并进行深入的原因分析,然后根据其存在的问题,从宏观、配套环境、人才激励、人才保障等方面提出了完善政策的建议,希望能为北部湾经济区制定和... 

【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 选题的背景和意义
        1.1.1 选题的背景
        1.1.2 选题的意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国外研究概况
        1.2.2 国内研究概况
    1.3 研究的思路和方法
        1.3.1 研究的思路
        1.3.2 研究的方法
    1.4 论文的创新点和不足
        1.4.1 论文的创新点
        1.4.2 论文的不足
第2章 技能型人才引进政策研究的相关理论及经验借鉴
    2.1 相关概念的界定
        2.1.1 北部湾经济区
        2.1.2 人才引进政策
        2.1.3 技能型人才
    2.2 基本理论概述
        2.2.1 人才流动理论对研究人才引进的意义
        2.2.2 舒尔茨人力资本理论对研究引进技能型人才的意义
        2.2.3 治理理论对政府制定引进技能型人才政策的意义
    2.3 人才引进的成功经验借鉴
        2.3.1 国外引进人才成功经验的借鉴
        2.3.2 国外经验对我们的启示
        2.3.3 国内引进技能型人才的经验
        2.3.4 国内引进技能型人才政策成功经验的启示
第3章 北部湾经济区引进技能型人才的政策及实施现状
    3.1 北部湾经济区引进技能型人才现状分析
        3.1.1 北部湾经济区发展现状
        3.1.2 北部湾经济区技能型人才队伍的基本结构
        3.1.3 北部湾经济区对技能型人才需求的趋势分析
        3.1.4 北部湾经济区制定“技能型人才引进政策”的特殊需求分析
    3.2 北部湾经济区引进技能型人才的主要政策及其主要成效
        3.2.1 北部湾经济区引进技能型人才的主要政策
        3.2.2 北部湾经济区引进技能型人才政策的积极作用
第4章 北部湾经济区技能型人才引进政策存在的问题及其成因分析
    4.1 北部湾经济区技能型人才引进政策存在的问题
        4.1.1 对技能型人才政策重视不够
        4.1.2 引进技能型人才的政策体系不健全
        4.1.3 缺乏对人力资源市场建设的政策引导
        4.1.4 引进技能型人才政策的“同构性”强
        4.1.5 技能型人才引进的职能服务部门协调不畅
    4.2 北部湾经济区技能型人才引进政策存在问题的成因
        4.2.1 引进技能型人才的政策环境不理想
        4.2.2 制定技能型人才引进政策的指导思想定位不准
        4.2.3 政策制定者缺乏足够的理论知识
        4.2.4 技能型人才引进政策的制定程序欠科学
第5章 完善北部湾经济区技能型人才引进政策的建议
    5.1 明确北部湾经济区地方政府在技能型人才引进政策中的职能定位
    5.2 构建科学的技能型人才引进政策体系
        5.2.1 健全宏观调控政策
        5.2.2 完善市场引导政策
        5.2.3 优化环境配套政策
        5.2.4 创新培养激励政策
        5.2.5 构建人才成长的保障政策
结语
参考文献
致谢
攻读学位期间发表论文情况


【参考文献】：
期刊论文
[1]人才引进避免出现五种怪象[J]. 卫祥.  人才资源开发. 2010(09)
[2]广西北部湾经济区人才引进落实机制研究[J]. 姚文燕,张维洁,武雷.  现代商贸工业. 2010(12)
[3]广西北部湾经济区与发达地区人才引进模式的比较研究[J]. 张维洁,姚文燕,武雷.  沿海企业与科技. 2010(02)
[4]千人计划 海外高层次人才引进的新机遇[J]. 王宝柱.  航天工业管理. 2009(11)
[5]国内外优秀人才引进的主要模式[J]. 郑巧英,郑金连,张浩.  高科技与产业化. 2009(10)
[6]浅谈高层次人才引进工作中应注意的几个问题[J]. 周威.  中国高校师资研究. 2009(05)
[7]构建人才引进评价体系 助推北部湾开放开发[J]. 马英华,胡国强.  广西经济. 2009(04)
[8]北部湾经济区:GDP突破2000亿元“雁群效应”形成[J]. 侯隽,许连宝.  中国经济周刊. 2009(10)
[9]美国:成功的人才引进政策[J]. 毛黎.  国际人才交流. 2009(03)
[10]崛起中的广西北部湾经济区[J]. 李桐.  广西民族研究. 2008(02)

硕士论文
[1]企业人力资本投资与保值研究[D]. 张金凤.青岛大学 2010
[2]我国地方公共服务型政府职能研究[D]. 李炜.西北大学 2008
[3]地方政府人才引进对策研究[D]. 陈振华.苏州大学 2008
[4]南京市科技人才引进的关键问题研究[D]. 张岩.南京航空航天大学 2008



本文编号：3463553