青海省区域创新的人力资源支持体系研究

发布时间：2017-08-01 09:23

  本文关键词：青海省区域创新的人力资源支持体系研究

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【摘要】：党的十八大提出区域创新驱动战略,而创新至关重要的资源是人力资源。青海省“十二五”规划和“两新”目标、“三区”战略都明确指出构建区域创新机制、建设新青海,内外部的环境都要求青海省应重视人力资源在区域创新中的支持作用,提高自主创新能力,实现经济的跨越式发展。完善青海省区域创新人力资源支持体系是刻不容缓的。本文在对相关理论研究的基础上,分析了区域创新与人力资源支持之间的内在联系,加之对青海省当前的区域创新、人力资源现状的分析,据此构建了青海省区域创新的人力资源支持体系,通过因子分析,得出创新平台、创新环境、产业人力资源及技术支持四个公共因子,对四个公因子进行综合得分评价,得出如下结论:技术支持因子决定青海省人力资源对区域创新支持能力的强弱;青海省技术支持因子受制于创新环境因子;产业人力支持因子将成为影响青海省人力资源支持能力最关键的因素;青海省创新平台支持因子动力不足,创新环境支持因子的功能还未充分发挥。结合评价分析的结果,通过对青海省相关产业园区的实际调研,从创新平台、创新环境、产业人力资源、技术支持四个方面提出了对策与建议,必将有助于青海省区域创新能力的提高,实现经济的可持续性发展。
【关键词】：区域创新 人力资源 支持体系 评价指标体系
【学位授予单位】：青海大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F124.3;F249.2
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 目录7-10
• 第1章 绪论10-14
• 1.1 研究背景及意义10-11
• 1.2 研究思路11-13
• 1.3 研究方法13-14
• 第2章 文献综述14-19
• 2.1 区域创新系统的国内外研究现状述评14-15
• 2.2 人力资源的相关理论及国内外研究动态15-19
• 2.2.1 人力资源相关概念界定15-16
• 2.2.2 人力资源促进区域创新的国内外研究现状述评16-19
• 第3章 区域创新的人力资源支持体系的系统分析19-24
• 3.1 区域创新系统的内涵与创新能力构成19-21
• 3.1.1 区域创新系统的涵义19-20
• 3.1.2 区域创新能力的构成20-21
• 3.2 区域创新中人力资源的地位与作用21-24
• 3.2.1 区域创新中人力资源的地位21-22
• 3.2.2 区域创新中人力资源的作用22-24
• 第4章 青海省区域创新的人力资源现状分析24-33
• 4.1 青海省人力资源的现状分析24-28
• 4.1.1 人力资源总量分析24
• 4.1.2 人力资源结构分析24-26
• 4.1.3 人力资源政策环境分析26-28
• 4.2 青海省区域创新的现状分析28-33
• 4.2.1 创新活动分析28-29
• 4.2.2 创新环境分析29-31
• 4.2.3 科技促进经济社会发展能力分析31-33
• 第5章 青海省区域创新的人力资源支持体系的设计及评价研究33-46
• 5.1 青海省区域创新的人力资源支持体系设计33-38
• 5.1.1 指标体系的设计原则33-34
• 5.1.2 青海省区域创新的人力资源支持体系的初步构建34-37
• 5.1.3 指标的解释37-38
• 5.2 基于因子分析法对区域创新的人力资源支持体系的评价研究38-44
• 5.2.1 指标体系的研究方法38-39
• 5.2.2 指标体系的定量分析39-44
• 5.3 青海省区域创新的人力资源支持体系结果评价44-46
• 第6章 青海省区域创新的人力资源支持体系策略研究46-54
• 6.1 完善区域创新的人力资源创新平台支持策略46-48
• 6.1.1 建立区域引导基金46
• 6.1.2 建立区域创新专员团队服务制度46-47
• 6.1.3 完善区域人力资源中介系统47
• 6.1.4 建立区域开放性的研发平台47-48
• 6.2 完善区域创新的人力资源创新环境策略48-50
• 6.2.1 建立区域柔性人才机制48-49
• 6.2.2 创新区域合作型培养模式以深化产学研链条49
• 6.2.3 规范区域创新项目的监管制度49-50
• 6.2.4 优化城市基础设施50
• 6.3 完善区域创新的产业人力资源支持策略50-51
• 6.3.1 提升对观念性创新的重视度50-51
• 6.3.2 优化区域产业园区的硬件与软件配套设施51
• 6.3.3 提升区域产业形象以促进人力资源的流动51
• 6.4 完善区域创新的人力资源技术支持策略51-54
• 6.4.1 正视区域技术人才供需的结构性矛盾52
• 6.4.2 健全“能者多酬”的市场型报酬机制52-53
• 6.4.3 实施技术创新承包制的激励方式53
• 6.4.4 开展共需性的技术培训活动53-54
• 第7章 研究总结与展望54-56
• 参考文献56-59
• 致谢59-60
• 附录60-65
• 作者简历65-64

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