贵州省产业升级与人力资本的适应性研究

发布时间：2017-09-26 01:12

  本文关键词：贵州省产业升级与人力资本的适应性研究

  更多相关文章： 人力资本优化策略 产业结构 产业升级

【摘要】：伴随信息技术的进步和知识经济趋向的不断加强,人力资本的作为最基本的生产要素开始显现出越来越重要的作用,在现代经济发展中,人力资本对产业升级的作用引起了学术界的广泛研究,目前国内外学者对区域性的人力资本和产业升级关系的研究颇多,但国内涉及西部地区的研究比较少,中国地理区域跨域大,各地区的人力资本和经济发展水平差距甚大,本文立足于贵州地区,以贵州省实际的经济发展水平作为研究的基础,对人力资本和产业升级的适应性关系展开分析。本文在相关理论的基础上,结合贵州的人力资本和产业结构的发展现状,从问题入手,找出两者适应性不匹配和阻碍产业升级的原因,有针对性的从产业升级的角度提出了人力资本今后发展的政策性建议。具体而言,从以下几个方面展开研究:首先研究分析了贵州省产业的总体演进、布局特征和发展现状,并从贵州省人力资本的投资现状、人力资本的引进状况和人力资本的溢出效应三个方面分析了人力资本的整体现状,发现了贵州省人力资本在推动后发赶超型产业升级中存在的问题:第一,贵州省产业升级对人力资本存量的需求得不到满足;第二,高水平的专业性人才紧缺,与现有产业结构的发展不协调结构不协调。第三,人力资本水平偏低,产业升级的拉动力不足。这些问题的主要原因是由于第一:人力资本供需市场结构失衡;第二:教育投入不足和教育结构不合理;第三:人力资本失衡;第四:劳动力市场不完善。最后,本文针对贵州省产业发展中的不足,从贵州省如何更好更快地实现经济跨越式发展的角度提出了优化策略。贵州省想要实现经济的跳跃式发展应该以人力资本作为战略选择。对于人力资本,首先要改善人力资本在“一、二、三”产业之间的配置结构和实现区域间的配置平衡;其次,要创造一个尊重人才,保护人才,吸引人才的环境,促进人力资本的流入;然后要顺应高等教育改革要求,加快本科院校向应用型院校的转型,最后要求加强对在业人员的职业培训。
【关键词】：人力资本优化策略 产业结构 产业升级
【学位授予单位】：贵州财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F127;F249.27
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 1 绪论7-14
• 1.1 选题背景及研究意义7-9
• 1.1.1 选题背景7-8
• 1.1.2 研究意义8-9
• 1.2 文献综述9-11
• 1.2.1 国内外关于产业结构的研究9
• 1.2.2 国内外关于人力资本的研究9-10
• 1.2.3 国内外关于人力资本对产业升级影响的研究10
• 1.2.4 国内外相关研究评述10-11
• 1.3 研究内容和研究方法11-14
• 1.3.1 研究内容11
• 1.3.2 研究思路11-12
• 1.3.3 研究方法12-14
• 2 相关理论概述14-26
• 2.1 新内生经济发展理论14-15
• 2.2 人力资本相关理论15-19
• 2.2.1 人力资本的含义15
• 2.2.2 人力资本的特性15-17
• 2.2.3 人力资本投资的结构分析17-19
• 2.3 产业升级相关理论19-24
• 2.3.1 产业结构与产业升级理论19-20
• 2.3.2 产业竞争力理论20-21
• 2.3.3 产业结构升级的影响因素21-24
• 2.4 人力资本促进产业升级的理论分析24-26
• 2.4.1 人力资本促进产业升级的内在机制24
• 2.4.2 人力资本促进产业升级的作用效果24-26
• 3 贵州省产业升级的战略选择——以人力资本积累为主导26-39
• 3.1 贵州省后发赶超型产业概况26-31
• 3.1.1 贵州省产业结构的总体演进26-27
• 3.1.2 贵州省各产业内部布局特征27-30
• 3.1.3 后发赶超型产业的资源优化内涵30-31
• 3.2 贵州省人力资本的现状分析31-35
• 3.2.1 贵州省的人力资本投资现状31-33
• 3.2.2 贵州省的人才引进状况分析33-34
• 3.2.3 贵州省人力资本中的知识溢出效应分析34-35
• 3.3 人力资本对后发赶超型产业升级的作用35-39
• 3.3.1 人力资本对产业升级的作用机理分析35-36
• 3.3.2 人力资本对产业升级的支撑作用36-37
• 3.3.3 人力资本对产业升级的拉动作用37-39
• 4 贵州省人力资本推动产业结构升级中存在的问题及原因39-50
• 4.1 人力资本在推动后发赶超型产业结构升级中存在的问题39-44
• 4.1.1 人力资本的存量和结构难以适应贵州省产业结构升级的需要39-40
• 4.1.2 专业型人力资本结构与产业结构不协调40-43
• 4.1.3 人力资本水平偏低，产业升级的拉动力不足43-44
• 4.2 贵州省在推动产业升级时人力资本存在问题的原因44-50
• 4.2.1 人力资本供需市场结构型失衡44-45
• 4.2.2 教育投入不足和教育结构不合理45-47
• 4.2.3 人力资本结构失衡，对产业升级拉动不足47-48
• 4.2.4 劳动市场不完善，人力资本利用效率低下48-50
• 5 贵州省后发赶超型产业升级中的人力资本优化策略50-56
• 5.1 提升贵州省人力资本水平的优化策略50-52
• 5.1.1 优化人力资本产业间配置结构,促进产业结构与人力资本协同发展50-51
• 5.1.2 贵州省后发赶超型产业升级的途径51-52
• 5.2 推进贵州省产业升级的人力资本政策建议52-56
• 5.2.1 创造吸引和集聚人才的环境，促进人力资本的流入52
• 5.2.2 建立统一的劳动力市场，，改善人力资本区域间配置结构52-53
• 5.2.3 加快本科高校向应用型大学转型53-54
• 5.2.4 加强在业人员的技能培训54-56
• 6．总结与展望56-58
• 主要结论56
• 可能的创新点56-57
• 研究不足57-58
• 参考文献58-61
• 致谢61

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本文编号：920622