组织安全文化建设的基础性问题及方法论

发布时间：2018-01-26 22:29

  本文关键词： 安全文化学 组织安全文化建设 基本问题 基本方法　出处：《企业经济》2017年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：为明晰组织安全文化建设的基础性问题及方法论,从而为组织安全文化建设提供理论依据与方法指导,本文对组织安全文化建设的基础性问题及方法论开展系统研究。首先,运用文献分析法与归纳法,提出组织安全文化建设的定义,并分析其内涵。其次,提炼与分析组织安全文化建设的基本原则、启动时机、切入点,并详细论述组织安全文化建设的基本程序。最后,提出组织安全文化建设的基本方法。研究发现,组织安全文化建设的基本程序主要包括调查研究、定格设计、实践巩固与完善提高4个环节,组织安全文化建设的基本方法主要有行为规范法、氛围营造法与事件启迪法等8种。
[Abstract]:In order to clarify the basic problems and methodology of organizational safety culture construction and thus provide theoretical basis and method guidance for organizational safety culture construction. In this paper, the basic problems and methodology of organizational safety culture construction are systematically studied. Firstly, the definition and connotation of organizational safety culture construction are put forward by literature analysis and induction. Abstract and analyze the basic principles of organizational safety culture construction, start the opportunity, entry point, and discuss the basic procedures of organizational safety culture construction in detail. Finally. The basic procedure of organizational safety culture construction mainly includes investigation and research, fixed design, practice consolidation and improvement. The basic methods of organizing safety culture include behavior norm method, atmosphere building method and event enlightening method.
【作者单位】： 中南大学资源与安全工程学院;
【基金】：国家自然科学基金重点项目“安全科学原理研究”(项目编号:51534008)
【分类号】：F270;X91
【正文快照】： 组织安全文化可显著促进组织安全绩效的提升[1]。正因如此,“安全文化”已成为近年来安全科学领域的研究热词。与此同时,几乎与它同时出现和使用的还有“安全文化建设”一词[2-4]。毋庸讳言,组织安全文化进步与发展的根本途径是组织安全文化建设。此外,组织安全文化建设还可实

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本文编号：1466772