民航机组资源管理训练效果评估模型

发布时间：2017-09-09 18:02

  本文关键词：民航机组资源管理训练效果评估模型

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【摘要】：为更好地提升飞行机组的配合与协作能力,提高航空运输安全水平,需要评估机组资源管理(CRM)训练的效果。依据民航规章要求、专家访谈结果并结合Kirkpatrick模型,从反应、学习、行为、组织4个层次选取并确定20项CRM训练效果评估指标。对20项评估指标进行探索性因子分析,建立以课堂讲授、组织安排与设施、学员技能、团队氛围、组织绩效5因子CRM训练效果的评估指标体系。为进一步量化因子间的因果关系,使用AMOS17.0软件对CRM训练效果评估测量模型及结构模型进行修正,最终形成一套完整的民航CRM训练效果评估模型。该模型为中国航空公司改善CRM训练及其效果评估工作提供了参考。
【作者单位】： 中国民航大学飞行技术学院;
【关键词】： 航空运输 CRM训练效果 结构方程模型 评估模型 因子分析
【基金】：国家自然科学基金资助项目(51304217,31200793)
【分类号】：V328.3
【正文快照】： 自1979年美国的Helmreich和Foushee首次提出机组资源管理(crew resource management,CRM)概念以来,CRM训练就得到了国际民航组织、欧洲航空安全局和美国联邦航空局的重视[1],并在航空运营规章中明确要求对机组进行CRM训练。中国民航局在20世纪末将CRM作为飞行员必须接受的训练

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

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中国硕士学位论文全文数据库 前1条

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【共引文献】

中国期刊全文数据库 前1条

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中国硕士学位论文全文数据库 前1条

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【二级参考文献】

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中国硕士学位论文全文数据库 前2条

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【相似文献】

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本文编号：821933