秦皇岛港股份有限公司股权激励研究

发布时间：2021-09-04 06:18

　　股权激励制度作为一种有效的企业管理制度,将传统的薪酬激励与期权激励相结合,统一了企业所有者和经营者的利益。它可以有效地避免运营者在企业实际运营中的短期行为,促进企业的长期稳定发展。随着环渤海各港口建设和经营规模的不断扩大,港口运营者数量不断增加,港口之间的竞争也呈现出日趋激烈的态势。传统港口物流企业面临着如何充分发挥员工积极性,鼓励核心人员履行职责的问题。秦皇岛港股份有限公司以百年老港秦皇岛港为依托,已实现在环渤海区域跨港发展。它既是一家传统港口物流企业,也是一家国有的A+H股上市公司,具有重要的代表性。本文旨在遵照国家关于股权激励相关法律、法规等监管规则下,通过对秦港股份激励现状分析,发现现有激励缺陷以及员工的激励期望,建立起以股权激励为核心的长期激励机制,助力企业实现其长期业绩增长及战略目标。首先,本文根据本课题的研究背景和研究意义,对国内外的研究现状进行了梳理,了解了目前的研究趋势和股权激励的不足。在此基础上,根据公司的基本情况,建立了本文的研究内容和研究方法;其次,利用产权理论、人力资本理论以及不完全契约理论等观点,确立了通过实现利益绑定,发挥人力资本效用最大化的思路,消除委托... 

【文章来源】：燕山大学河北省

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

公司组织框架结构

- 39 -图 4-1 股权激励方案实施流程1)目前，秦港股份已成立薪酬与考核委员会，对接工作部门为人力资源股权激励方案的全面实施。2)内部诊断是一个系统排查、发现问题、构思方案的过程，只有把公司清楚，才能够有的放矢的实施方案。主要解决的问题有以下几方面：

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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[4]美的集团股权激励方案及实施效果研究[D]. 王丽君.兰州理工大学 2018
[5]股权激励模式对公司业绩影响的研究[D]. 贺译冉.东北财经大学 2017



本文编号：3382731