秦港船舶分公司安全文化评价及改进研究

发布时间：2023-10-29 11:57

　　拖轮作为海上常规拖带的必要工具,在进出港拖带以及长航作业过程中使用频率是非常之频繁的。整个拖轮作业过程中存在着许多不确定的复杂因素,都有可能导致许多人身伤害以及机械损伤事故的发生,而本文的研究对象——秦港船舶分公司就是一家以拖轮为主要作业工具的港口服务生产型单位,随着近些年作业任务的不断增加,海上作业所呈现出的事故逐渐增加,这种形势下,对于该公司的安全文化建设过程也就显得任重而道远,其对于日常安全安全生产的必要性也就显得尤为重要。而对于生产企业的安全文化建设过程中,需要对整个公司的员工的人身安全负责,以及提高秦港船舶分公司在运营过程的高效和活力具有重要意义。文章以秦皇岛港股份有限公司船舶分公司为研究对象,依照秦港船舶分公司的生产经营状态,在对公司进行大型问卷调查、了解公司实际安全文化建设的状况以及分析主要缺陷的基础上,提出了进行安全文化评价的必要性,并确立了船舶分公司的安全文化的具体实施框架。首先,对于秦港船舶分公司的大的安全框架模式进行分析概括,然后具体分析出其研究的实现基础。与此同时,这篇文章的实际价值是根据秦港船舶分公司的现实情况来阐述的。其次,分析了秦港船舶分公司目前的安全文化...

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【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 主要研究内容及研究思路
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究思路
第2章 相关理论概述
    2.1 企业安全文化
        2.1.1 企业安全文化含义
        2.1.2 企业安全文化的作用
        2.1.3 企业安全文化评价的方法
    2.2 层次分析法确定指标权重的原理
    2.3 多级模糊综合评价的基本原理
    2.4 本章小结
第3章 秦港船舶分公司安全文化评价指标体系构建
    3.1 秦港船舶分公司安全文化
        3.1.1 秦港船舶分公司概况
        3.1.2 秦港船舶分公司企业安全文化
        3.1.3 秦港船舶分公司安全文化建设基本情况
    3.2 评价指标体系设置原则
    3.3 秦港船舶分公司安全文化评价指标体系概念模型
    3.4 秦港船舶分公司安全文化评价指标体系构建
    3.5 秦港船舶分公司安全文化指标说明
        3.5.1 秦港船舶分公司安全物象文化
        3.5.2 秦港船舶分公司安全管理文化
        3.5.3 秦港船舶分公司安全理念文化
    3.6 秦港船舶分公司安全文化评价指标权重向量的确定
    3.7 本章小结
第4章 秦港船舶分公司安全文化评价
    4.1 确定评价指标集
    4.2 确定评语集
    4.3 构造模糊评价矩阵
    4.4 计算综合模糊评价结果
    4.5 确定评价等级
    4.6 综合评价结果
    4.7 本章小结
第5章 秦港船舶分公司安全文化存在问题及解决对策
    5.1 秦港船舶分公司安全文化存在的问题
        5.1.1 安全物象文化方面
        5.1.2 安全管理文化方面
        5.1.3 安全理念文化方面
    5.2 完善秦港船舶分公司安全文化的对策
        5.2.1 为公司创造良好的安全文化氛围
        5.2.2 对于设备的有效运行情况的检查力度要加强
        5.2.3 良好的资金保证与扩大的安全资金投入
        5.2.4 安全文化的管理制度的加深
        5.2.5 充分加强职工的安全生产知识与技能
        5.2.6 创立更加完善的激励制度
        5.2.7 重视职工的日常安全培训
        5.2.8 让安全文化的建设理念做到全员、全方位的参与程度
    5.3 本章小结
结论
参考文献
附录1 秦港船舶分公司安全文化现状调查问卷
附录2 秦港船舶分公司安全文化评价指标体系权重专家意见咨询表
致谢



本文编号：3858033