陕西省交通建设集团高速公路路政执法人员绩效考核体系优化研究

发布时间：2025-03-15 06:14

　　近年来我国交通运输业行业发展迅速,截至2018年12月我国高速公路总里程已经突破14万公里,位居世界首位。为了保证高速公路高效安全的运行,路政工作必不可少。绩效考核作为激励员工积极性的重要手段,对促进路政人员工作起到了很大作用。现阶段我国路政人员绩效考核中还存在着种种不足之处,对路政执法工作的开展、高速公路的管理水平提升都造成了不利影响。因此根据高速公路实际情况进行绩效考核改革,可以提升路政执法人员工作积极性,带动路政执法工作开展,提升高速公路管理水平。对于我国交通行业发展是一项非常重要的工作。本文以陕西省交通建设集团高速公路路政执法人员为研究主体,针对目前路政执法人员绩效考核中存在的不足之处进行理论研究、实地调研、问卷调查,找出存在问题的原因,学习相关绩效考核理论,尤其是基于KPI的绩效考核方法,针对具体问题进行分析研究,给出了一种绩效考核的优化方案,并对方案进行了试行和反馈调查,最后为了优化方案能够得到落实,制定了相关的保障措施。文章的研究内容可以应用与陕西省高速公路路政执法人员绩效考核,提升绩效考核效果,促进路政执法人员工作水平的提升,也可以根据实际情况进行推广应用,为我国的高速公...

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1本文结构框架图

6图1-1本文结构框架图1.3.2主要内容目前，我国的高速公路的管理中，路政执法人员的执法素质迄待快速提升，从而跟上高速公路大发展的步伐。论文运用KPI理论，建立了一个适用于目前高速公路路政执法人员的绩效考核评估体系。论文从六个方面进行阐述。第一，绪论，说明了公路路政管....

图3-1绩效考核的流程图

没有触犯红线问题，以及一些不该发生的错误，相应的执法能力有了增强，增强不突出；合格则是表现的不是那么的好，但所完成的工作也足以交代任务，不及说这位员工的业绩已经达到了最低水平，甚至不如，已经无法完成自己本岗位的工作而且还经常触犯一些基本的规章制度，对于这种不合格者，也需要相应的制....

图3-2高速公路路政执法人员对现行绩效考核指标及标准满意度测评表

西北大学硕士学位论文表3-2高速公路路政执法人员对现行绩效考核满意度测评情况一览表号项目人数百分比（%）备1满意59492不太满意40333不满意21172）对绩效考核办法指标和标准制定的满意程度中，26.4%的人认为“指标和标准是管理人员和一线员工....

图3-3高速公路路政执法人员对绩效沟通及反馈满意度测评表

图3-3高速公路路政执法人员对绩效沟通及反馈满意度测评表考核体系对于员工的激励程度，48.3%绩效考核对员工有局限的激励作用；16.7%绩效考核对员工的效考核对员工反而有逆作用。从而看出，考核体系对员工的激励程度负向激励作用考核对员工有着打击作用，看出基层员工对考核体系有。

本文编号：4035292