YN机场集团有限责任公司培训体系优化研究

发布时间：2021-05-12 11:09

　　随着中国“一带一路”倡议的纵深推进,YN机场集团有限责任公司未来发展迎来了“天时、地利”的外部有利条件。当前,机场业市场竞争越来越激烈。除去机场地理位置等先天因素外,如何提升机场服务水平,吸引航空公司入驻成为每个机场面临的现实难题。如何抓住机遇,实现企业的快速发展?优质的人才队伍建设运营不可或缺,企业培训是人才队伍建设的主要途径。本文通过理论梳理,明确了标准培训体系设立的框架,再结合YN机场集团有限责任公司人力资源数据分析、培训状况问卷调查和实地访谈调查,得知YN机场集团有限责任公司培训体系存在以下问题:培训管理体系尚需优化,培训效果评估及成果转化有待加强;培训课程体系化程度不高,各专业系统化的培训课程体系尚未建立;教材开发水平和教材更新及时度不够,现有自主开发教材专业覆盖度低;内部培训师授课动力不足,培训效果亟待进一步提高;培训管理制度部分内容需进一步完善,培训政策宣传力度需加强;培训基础条件配置不能满足发展需求,在线教育培训资源较为匮乏;员工学历结构不尽合理,学习型组织建设任重道远等问题。针对以上YN机场集团有限责任公司培训体系中存在的问题,本文提出培训体系针对性的优化目标,并围绕... 

【文章来源】：云南师范大学云南省

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 选题背景
    第二节 研究意义
        一、理论意义
        二、实践意义
    第三节 国内外研究文献综述
        一、国外研究文献综述
        二、国内研究文献综述
    第四节 研究的主要内容和研究方法
        一、研究内容
        二、研究方法
        三、技术路线图
第二章 相关概念及理论基础
    第一节 相关概念
        一、培训
        二、培训体系
    第二节 理论基础
        一、人力资本理论
        二、培训评估理论
        三、学习型组织理论
        四、能力素质模型
第三章 YN机场集团有限责任公司培训现状分析
    第一节 YN机场集团有限责任公司概况
    第二节 YN机场集团有限责任公司人力资源构成情况
        一、员工队伍数量
        二、学历结构
        三、年龄结构
        四、职业系列结构
    第三节 YN机场集团有限责任公司员工培训体系
        一、培训对象
        二、培训方式现状
            (一)在岗培训
            (二)职外培训
        三、培训的课程体系现状
        四、培训的管理、保障体系现状
    第四节 YN机场集团有限责任公司培训体系存在的问题
        一、培训对象存在问题
        二、培训流程体系存在问题
        三、培训课程体系存在问题
        四、培训管理体系存在问题
        五、培训保障体系存在问题
第四章 YN机场集团有限责任公司培训体系优化方案
    第一节 培训体系优化目标
    第二节 培训体系优化方案
        一、建设学习型组织
            (一)企业文化与人才培养深度融合
            (二)配合推动企业创新发展
        二、优化培训流程体系
        三、完善培训课程体系
            (一)充分结合培训需求分析
            (二)完善培训课程体系
        四、健全培训管理制度
        五、强化培训保障体系
    第三节 保障措施
        一、强化组织领导
        二、强化机制保障
        三、强化专业保障
第五章 研究结论与展望
    第一节 研究结论
    第二节 研究展望
参考文献
附录 调查问卷
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]战略变革背景下的培训团队建设[J]. 高鹏.  中外企业家. 2017(28)
[2]基于员工胜任力培训体系的建立[J]. 张文忠.  全国流通经济. 2017(08)
[3]基于岗位胜任力模型的员工培训体系构建[J]. 张燕.  企业改革与管理. 2016(06)
[4]基于战略发展的员工培训体系构建[J]. 常玮,牛沫雯.  企业改革与管理. 2016(05)
[5]基于胜任力模型的企业培训体系建设研究[J]. 林豹.  企业改革与管理. 2015(09)
[6]企业培训体系再造与培训转型[J]. 倪春.  中国人力资源开发. 2012(06)
[7]德国职业教育体系透析与展望[J]. 景琴玲,王革.  国家教育行政学院学报. 2012(02)
[8]构建完善的企业培训体系之企业内部培训师管理方式探析[J]. 严根珠.  经济研究导刊. 2012(02)
[9]企业如何构建以人为本的员工培训体系——以马斯洛需要层次理论为视角[J]. 余鑫梅.  新西部（下旬.理论版）. 2011(06)
[10]基于CIPP模型和柯式模型构建教师培训评估体系[J]. 毛乃佳,林凤.  北京教育学院学报. 2010(04)

博士论文
[1]教师专业发展视域下德国职教师资培训体系研究[D]. 申文缙.天津大学 2017

硕士论文
[1]上海MM印刷包装有限公司内部培训体系优化研究[D]. 秦晓嵘.上海外国语大学 2020
[2]M公司员工培训体系优化研究[D]. 陈挺木.华侨大学 2019
[3]H公司人力资源培训体系优化研究[D]. 戚广策.吉林大学 2019
[4]CD公司员工培训体系优化设计[D]. 陈建良.湖南工业大学 2017
[5]农业银行JN分行培训体系优化研究[D]. 陈昌东.河北科技大学 2018
[6]J公司内部员工培训项目培训体系设计与实施[D]. 任洋.山东大学 2016
[7]C航空公司基层员工培训体系优化研究[D]. 刘洋.北京交通大学 2014
[8]D物流企业人力资源培训体系优化设计[D]. 申莉娟.大连海事大学 2014
[9]H企业人力资源培训体系建设研究[D]. 闫达开.安徽大学 2013
[10]D公司的员工培训体系设计[D]. 李海艳.山东大学 2010



本文编号：3183302