碧水源股权激励方案分析及实施效果评价研究

发布时间：2023-02-28 20:03

　　在经营权与所有权分离的时代,股权激励孕育而生,公司的所有者为防止经营者的短视行为,故授予经营者一部分股权,起到激励经营者的作用,这样可以对委托代理关系起到缓解的作用。2009年,我国创业板市场开始公开募股,一些高成长型,高新技术企业在此挂牌上市。这些企业多以高技术型人才为核心,为了可以留住更多核心人员,越来越多的企业推行股权激励计划。但是我国股权激励机制不完全成熟,缺乏经验。本文通过对碧水源实施的股权激励进行深入分析,希冀可以对其他实施股权激励的企业起到借鉴作用。本文以激励理论、人力资本理论和委托代理理论为基础,运用文献分析法、图文分析法、案例分析法对碧水源股权激励案例进行分析解读。选取了碧水源三期股权激励计划作为研究对象,在2010年碧水源上市以来,共实施三次股权激励,对其实施股权激励的动因进行剖析,然后介绍股权激励方案的具体细节,包括激励对象,行权期,授予日,行权条件等。本文主要是对碧水源实施的三期股权激励方案进行分析并从对公司要素影响、对财务绩效的影响和对市场绩效影响三个维度对碧水源股权激励的实施效果进行评价。并据此提出供碧水源以及其他高新技术企业可以参考的意见。本文的创新点在于...

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致谢
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 股权激励设计研究
        1.2.2 股权激励的实施效果研究
    1.3 研究内容及方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 创新点
2 理论基础
    2.1 股权激励相关概念
        2.1.1 股权激励基本概念
        2.1.2 股权激励要素
    2.2 股权激励理论基础
        2.2.1 激励理论
        2.2.2 人力资本理论
        2.2.3 委托代理理论
3 碧水源股权激励实施动因及方案介绍
    3.1 碧水源简介
        3.1.1 碧水源的基本介绍
        3.1.2 碧水源的核心竞争力
        3.1.3 碧水源的股权结构
    3.2 股权激励实施动因分析
        3.2.1 保持行业领先地位
        3.2.2 弥补股权结构缺陷
        3.2.3 稳定及吸收人才
    3.3 碧水源股权激励方案及实施过程
        3.3.1 首期股权激励计划主要内容及行权情况
        3.3.2 第二期股权激励计划主要内容及解锁情况
        3.3.3 第三期股权激励计划主要内容及解锁情况
4 碧水源股权激励方案分析
    4.1 碧水源股权激励方案成功之处
        4.1.1 及时且连续推出股权激励计划
        4.1.2 逐渐完善股权激励模式
        4.1.3 考核形式不断优化
        4.1.4 行权条件改善
        4.1.5 激励对象趋于合理
    4.2 碧水源股权激励方案中的不足
        4.2.1 行权条件业绩指标单一
        4.2.2 激励比例偏低
        4.2.3 缺少专门针对科技人才的股权激励计划
5 碧水源股权激励实施效果评价
    5.1 对公司要素影响
        5.1.1 高素质人才不断流入
        5.1.2 技术创新能力提升
        5.1.3 管理模式不断完善
    5.2 对财务绩效的影响
        5.2.1 经营业绩显著提升
        5.2.2 对盈利能力有促进作用
        5.2.3 营运能力有所下降
        5.2.4 成长能力表现不佳
    5.3 对市场绩效的影响
        5.3.1 短期市场反应
        5.3.2 长期市场反应
6 碧水源股权激励优化建议
    6.1 适当增加激励比例
    6.2 股权激励计划同科技人才培养计划相结合
    6.3 完善要素业绩考核指标
    6.4 科学合理的设计适合自身的股权激励方案
结论
参考文献
作者攻读学位期间取得的研究成果



本文编号：3751751