天津港基层员工心理契约与工作绩效的关系研究

发布时间：2020-12-07 00:28

　　在中国经济新常态的宏观环境大背景下,越来越多的企业开始重视人力资源在企业转型中的重要地位,认为只有企业能够更好的吸引住人才,才能使企业朝着更快、更好的方向发展。然而以传统的经济利益为纽带的企业与员工间的劳动契约作用在现阶段的人力资源管理中,其起到的激励作用逐渐减小,为了留住人才,企业必须另寻他路。在此背景下,心理契约这种具有内隐性质的契约逐渐被人们所关注,其能够在企业员工工作态度以及工作绩效等方面产生重要的引导作用,因此,系统研究其二者之间的关系对组织的人力资源管理具有非常重要的意义。本文首先通过对员工心理契约与工作绩效联系较为紧密的双因素理论、公平理论和马斯洛需求层次理论进行分析与厘清,并在借鉴国内外对心理契约与工作绩效关系研究方法的基础上,编制天津港企业基层员工心理契约量表和工作绩效量表,并进而以调查问卷的形式进行数据的收集工作。然后通过SPSS 19.0统计分析软件对所收集的数据进行信度和效度检验、描述性分析、差异性分析以及回归分析。通过对多项数据结果的分析与讨论,得出天津港企业基层员工心理契约与工作绩效之间存在线性回归关系,并且心理契约中的交易、关系维度与员工任务绩效存在正相关... 

【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图２．１心理契约结构组成??Ｆｉ．?２．１?Ｐｓｃｈｏｌｏｉｃａｌ?Ｃｏｎｔｒａｃｔ?Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ?ｏｆ?ｔｈｅ?Ｃｏｍｏｓｉｔｉｏｎ??

图３．１研究模型??Ｆｉｇ．?３．１?Ｒｅｓｅａｒｃｈ?ｍｏｄｅｌ??量表??量查阅国内外有关于员工心理契约与工作绩效关系文员工心理契约量表，该量表以Ｒｏｂｉｎｓｏｎ＆Ｔｕｍｌｅｙ、Ｒｏｕｓｓｅａｕ?（２０００）《心理契约调查问卷》以及我洛和魏嘉琪等人（２０１５）研宄量表为雏形进行理最终形成了以交易型心理契约、关系型心理契约础的员工心理契约量表，量表共包括１２问项。变法，按照“非常不同意”、“比较不同意”、“常同意”的顺序，分别计以１、２、３、４、５分，

【参考文献】：
期刊论文
[1]心理契约视角下高校辅导员工作绩效提升路径研究[J]. 张景新.  广西教育. 2017(43)
[2]基于心理契约维度的地方开放大学师资管理[J]. 李彦武.  河北广播电视大学学报. 2017(04)
[3]独立学院教师心理契约维度构建路径研究[J]. 刘欣.  牡丹江大学学报. 2017(02)
[4]公立医院护士心理契约对工作绩效的影响[J]. 黎丹丹,孟贝,黄慧敏,杨秀木,齐玉龙.  蚌埠医学院学报. 2017(01)
[5]高职院校教师心理契约的结构维度研究[J]. 吕航,李妍辰,马欣悦.  中国职业技术教育. 2016(18)
[6]江苏省某医院员工心理契约内在结构维度研究[J]. 李妍辰,吕航.  医学与社会. 2016(05)
[7]酒店旅本实习生心理契约的结构维度研究[J]. 袁敏,唐德彪.  三峡论坛(三峡文学·理论版). 2015(06)
[8]心理契约对工作绩效的影响[J]. 黎丹丹,齐玉龙.  蚌埠医学院学报. 2015(10)
[9]心理契约研究进展及发展趋势[J]. 阿拉坦巴根.  民族高等教育研究. 2015(05)
[10]交易型与关系型心理契约对员工任务绩效和关系绩效的影响——绩效薪酬和上级支持感的调节作用[J]. 龙立荣,易谋,张勇.  预测. 2015(01)

博士论文
[1]心理契约对企业隐性知识共享绩效的影响研究[D]. 徐进.大连理工大学 2014
[2]雇员工作绩效结构模型构建与实证研究[D]. 韩翼.华中科技大学 2006
[3]心理契约违背及其干预研究[D]. 申学武.武汉大学 2005

硕士论文
[1]心理契约对企业员工绩效的影响研究[D]. 周杨诗琴.西南科技大学 2017
[2]基于心理契约视角的民办教师激励问题研究[D]. 苏超.西南交通大学 2016
[3]企业内部知识型员工间人际关系、心理契约与工作绩效的关系研究[D]. 李鹏.江西理工大学 2016
[4]销售员工心理契约违背与员工工作绩效关系的实证研究[D]. 汪建奇.重庆大学 2014
[5]领导—成员交换、心理契约与工作绩效的关系研究[D]. 吕天昊.山西大学 2013
[6]基于心理契约的XY银行职业倦怠问题及对策研究[D]. 刘延.山东大学 2013



本文编号：2902276