GZ公司工程部员工绩效考核优化研究

发布时间：2022-01-03 09:37

　　伴随着我国的铁路行业快速发展,铁路企业从传统事业单位转变成市场竞争性企业,企业的经营方式与政策性管理也发生了巨大的变化,为了满足新时期铁路行业的发展需求,铁路企业首要应对人力资源管理方式进行改革与创新。目前,我国各行业的竞争都非常激烈,运输业正处于飞速发展阶段,其中的铁路企业应提升自身的绩效考核制度。根据行业环境、区域政策、经济指标等内容,查找企业在绩效考核过程中存在的不足,通过客观合理的研究分析,对企业中存在的绩效考核问题提出具体措施,提高企业在行业中的竞争力,扩大企业的经营能力,确保新时期铁路企业的良性化发展。GZ公司是中国铁路总公司下属的合资铁路公司,工程部门作为企业一线最核心的部门,由于绩效考核的不完善带来的问题比较多,员工工作内容、考核指标模糊,员工的考核结果大多凭领导主观好恶,员工的工作热情不高涨,现有的绩效考核制度不能适应公司的发展需要,所以企业迫切需要一套有效合理的绩效考核,引导和监督部门员工,使其发挥作用,提高企业发展实力,使企业在行业发展中能够抓住机会,进而提高企业效益,保证企业质量,从而实现快速发展。本研究共由六个部分构成,首先对企业所处的背景进行了概述,认为制定... 

【文章来源】：北京交通大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

IK卫1流程图

图３－１公司组织结构图??Ｆｉｇｕｒｅ?３－１?Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ?ｃｈａｒｔ?ｏｆ?ｔｈｅ?ｃｏｍｐａｎｙ??

一绩效考核与公司发展关系图

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于KPA高职院校部门绩效考核机制[J]. 王兆华,潘西明.  中国管理信息化. 2018(23)
[2]集团总部职能部门绩效考核研究[J]. 吴刚.  经营管理者. 2017(18)
[3]关于企业职能部门绩效考核问题与对策的探讨[J]. 刘伟新.  现代商业. 2017(01)
[4]绩效考核目的取向与员工工作卷入:内在激励的中介作用分析[J]. 胡蓓,邱敏.  管理评论. 2016(05)
[5]高校科研团队创新能力绩效考核管理研究[J]. 冯海燕.  科研管理. 2015(01)
[6]运用层次分析法构建国有企业绩效评价体系[J]. 申志东.  审计研究. 2013(02)
[7]企业绩效管理中的绩效沟通问题及相关对策[J]. 侯良平,苗举.  人力资源管理. 2010(10)
[8]绩效考核指标的有效设定及实施策略[J]. 张伟强.  科学管理研究. 2009(05)
[9]建筑企业绩效评价方法比较分析[J]. 冉立平,李忠富.  建筑经济. 2008(07)
[10]现代企业绩效考核方法述评[J]. 徐向真.  世界标准化与质量管理. 2008(06)

博士论文
[1]企业绩效评价新论[D]. 陆庆平.东北财经大学 2006

硕士论文
[1]DKZX一线员工绩效考核体系优化研究[D]. 邹薇.西北大学 2013
[2]职能部门员工绩效管理体系构建[D]. 刘丽芳.华北电力大学（北京） 2005



本文编号：3566037