G交通建设集团员工薪酬影响因素研究

发布时间：2017-08-16 15:05

  本文关键词：G交通建设集团员工薪酬影响因素研究

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【摘要】：近年来,中国公路建设行业发展非常迅速,但随着行业的竞争进一步加剧以及一系列国家政策的出台,公路建设行业面临着严峻的考验。如何使公路建设企业,尤其是西部欠发达地区公路建设企业在新一轮挑战中能够持续发展,是当前管理层必须要思考的问题。其中,人力资源管理是企业得以保持竞争力的一种行之有效的方法,而薪酬管理则是人力资源管理中很重要的组成部分。因此,通过公路建设企业员工薪酬影响因素的深入分析与研究,有助于公路建设企业制定适宜的薪酬管理方案,进而有效防止人才流失、发展人才梯队建设,帮助公路建设企业尽快走出困境,使其在目前复杂的经济形势下得以持续稳定发展。本论文结合相关薪酬管理和激励理论,以G交通建设集团为研究对象,采用了文献归纳、问卷调查(225份)以及回归分析(SPSS软件)等多种方法,对员工特征变量与员工薪酬之间的影响关系进行了系统性的研究,得出以下结论：1员工特征变量,即员工性别、员工年龄、学历背景、员工工龄、职位层级五个方面与员工薪酬之间均存在着显著相关关系；2职位层级对薪酬的影响程度最大,其次是员工年龄,再次是员工性别,最后是员工工龄和学历背景。3本文得出的结论为西部公路建设企业有效制定适宜的薪酬水平,并为建立相关薪酬绩效管理制度奠定了扎实的基础。在上述实证分析结果的基础上,结合现有公路建设行业和薪酬管理现状,笔者提出了有效进行薪酬管理的相关建议以及展望,为类似的企业管理人员在薪酬管理方面提供了一定的参考。
【关键词】：公路建设行业 薪酬管理 薪酬影响因素 员工特征变量 SPSS
【学位授予单位】：华东理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F542.3
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 绪论9-12
• 1.1 研究背景9
• 1.2 研究目的9-10
• 1.3 研究对象及内容10-11
• 1.3.1 研究对象10
• 1.3.2 研究内容10-11
• 1.4 研究方法11-12
• 第2章 相关理论概述12-20
• 2.1 薪酬理论12-13
• 2.1.1 薪酬概念与形式12-13
• 2.1.2 薪酬管理的概念以及意义13
• 2.2 薪酬原理13-16
• 2.2.1 薪酬原理13-15
• 2.2.2 现代薪酬管理的发展趋势15-16
• 2.3 薪酬设计原则及其影响因素16-18
• 2.3.1 薪酬设计的原则16
• 2.3.2 薪酬水平的影响因素16-18
• 2.4 关于薪酬影响因素的研究成果综述18-20
• 2.4.1 国外研究现状18
• 2.4.2 国内研究现状18-20
• 第3章 G交通建设集团概况20-27
• 3.1 中国公路建设行业概况20-21
• 3.1.1 中国公路建设行业的发展历史、现状以及趋势20
• 3.1.2 中国公路建设行业特点20-21
• 3.2 公路建设行业的人力资源概况21-24
• 3.2.1 公路建设行业的人力资源总体概况21-22
• 3.2.2 公路建设行业的人力资源薪酬概况22-24
• 3.3 G交通建设集团概况24-27
• 3.3.1 G交通建设集团简介24
• 3.3.2 问卷调查内容介绍24-27
• 第4章 G公司员工薪酬影响因素模型构建27-32
• 4.1 模型初步构建27-28
• 4.2 公司特征变量及假设28-30
• 4.2.1 公司经营绩效28-29
• 4.2.2 公司年龄29
• 4.2.3 公司规模29
• 4.2.4 公司所处地域29-30
• 4.3 员工特征变量及假设30-32
• 4.3.1 员工性别30
• 4.3.2 员工年龄30
• 4.3.3 学历背景30
• 4.3.4 员工工龄30-31
• 4.3.5 职位层级31-32
• 第5章 G公司员工薪酬影响因素案例研究32-54
• 5.1 问卷调查数据选择32
• 5.2 样本员工特征变量数据统计分析与实证检验32-54
• 5.2.1 样本数据统计分析33
• 5.2.2 样本数据检验33-34
• 5.2.3 样本数据整合转换34-37
• 5.2.4 分类变量描述性统计分析37-49
• 5.2.5 多元回归分析49-53
• 5.2.6 实证结果小结53-54
• 第6章 研究结论、研究不足与展望54-57
• 6.1 研究结论54
• 6.2 管理启示54-56
• 6.3 研究不足与展望56-57
• 参考文献57-59
• 致谢59-60
• 附录60-62
• 卷内备考表62

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本文编号：683932