广元电业局绩效管理信息系统的设计与实现

发布时间：2018-05-30 13:20

  本文选题：绩效管理 + 信息系统　； 参考：《电子科技大学》2012年硕士论文

【摘要】：绩效管理作为人力资源管理的重要内容，已经受到了人力资源管理领域的广泛关注。电力行业作为传统垄断性行业，员工普遍工作效率低下，随着电力体制改革的不断深化，传统的手工或半手工的绩效管理已经显然不能够满足需要了，建立以战略为导向的绩效管理信息系统已成为必然。本文以广元电业局作为背景，根据电力行业对企业绩效管理的实际需要，结合当前绩效管理的常用方法，，建立了一套适合广元电业局的绩效管理指标体系，并采用统一建模语言(UML)对绩效管理信息系统进行建模分析，通过计算机软件开发技术实现了系统。四川省广元电业局在实施部署该绩效管理信息系统之后，有效的提高了员工的工作热情和工作效率。
[Abstract]:As an important part of human resource management, performance management has received extensive attention in the field of human resource management. As a traditional monopoly industry, the employees are generally inefficient. With the deepening of the power system reform, the traditional manual or semi-manual performance management is obviously not able to meet the needs. It is inevitable to establish a strategic-oriented performance management information system. This paper takes Guangyuan Electric Power Bureau as the background, according to the actual needs of the electric power industry to the enterprise performance management, combined with the common methods of the current performance management, established a set of performance management index system suitable for the Guangyuan Electric Power Bureau. The performance management information system is modeled and analyzed by using Unified Modeling language (UML), and the system is realized by computer software development technology. After the implementation of the performance management information system, Sichuan Guangyuan Electric Power Bureau effectively improves the staff's work enthusiasm and efficiency.
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：TP3;G229.2

【共引文献】

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本文编号：1955442