AC测评在德众汽车有限公司核心人才选拔中的应用研究

发布时间：2017-11-17 22:23

  本文关键词：AC测评在德众汽车有限公司核心人才选拔中的应用研究

  更多相关文章： AC测评 核心人才 人才选拔

【摘要】：近年来,随着汽车行业的快速发展,许多汽车企业的业务在快速膨胀,为满足企业发展的需要,其组织机构就要进行相应地变革,这就令企业对核心人才的需求大幅增加。人才就是效益,这已经成为企业管理者的经营理念。但是,如何科学合理、公平公开地选拔人才,怎么快速有效地培养和激励人才,仍是许多企业管理者的困惑。德众汽车有限公司作为国内一家大型汽车生产制造企业,将AC测评技术运用到核心人才选拔体系当中,对于推动企业发展、提高工作效率和履职水平都有着重大意义。本文重点分析德众公司运用AC测评体系选拔核心人才的应用过程,以及应用过程中存在的问题,并结合德众公司实际情况,提出改进对策,提升管理水平,推动德众公司核心人才战略的发展。首先,本文通过查阅文献,从以前的研究成果入手,对核心人才进行界定,对AC测评技术进行概述,对其起源发展、概念、特点和主要测评工具进行介绍。其次,通过企业实地考察的方式,了解了德众公司的发展历史、组织架构,并对德众公司人力资源管理现状进行阐述,具体分析了长期以来传统的核心人才选拔模式存在的问题:选拔机制不完善、选拔方法较陈旧、选拔方式缺乏动态管理。然后从理论基础出发研究了如何基于企业核心人才素质模型引入并实施AC测评,本文通过测评要素的确定、测评科目的实施以及测评结果的分类和使用详细论述了AC测评的应用过程,并对其运用效果进行分析。最后,本文提出了AC测评的改进对策。德众公司在运用AC测评技术选拔核心人才的过程中遇到了一些新的问题和挑战,AC测评并没有完全与公司情况相融合,文中针对测评中练习科目、主持人、评委这三方面出现的问题研究出相应的改进对策,为以后的深入研究提供参考。
【学位授予单位】：吉林财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.471

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 廖昌荫;;企业如何正确制定人才选拔方案[J];中小企业科技;2007年03期

2 廖昌荫;;企业人才招募和选拔存在的问题与对策[J];中小企业科技;2007年04期

3 李永进;;人才选拔中的常见缺陷[J];中国水运(下半月);2009年02期

4 邱洪昌;江文彬;朱梅;;高考填报志愿的规定应有利于人才选拔和培养[J];中国电力教育;1989年Z1期

5 王熙忠;;浅谈企业人才的配置、激励与培养[J];科学之友;2013年11期

6 张兵;培养高层次海事执法人才[J];中国水运;2003年03期

7 倪祖根;;人才要从哪里来?[J];现代家电;2011年10期

8 董玲;;建筑企业人才选拔中常见的问题与应对策略探讨[J];现代经济信息;2014年03期

9 韦秀巧;试论现代企业如何正确使用人才[J];广西电业;2003年06期

10 唐苍庭;;企业发展呼唤人才[J];广西电业;2008年05期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 叶英萍;;“德”是人才的首要标准[A];海南省“人才发展与荣辱观建设”研讨会论文集[C];2006年

2 张剑萍;任文高;;论“三个代表”要求与部队高素质人才选拔[A];亚洲人才战略与海南人才高地——海南省人才战略论坛文库[C];2001年

3 朱一飞;;人才选拔中的博弈现象及思考[A];第九届中国不确定系统年会、第五届中国智能计算大会、第十三届中国青年信息与管理学者大会论文集[C];2011年

4 甄守业;方涛;刘方玉;杨晓梅;孔凡萍;;山东战略科技专家及科技尖子人才现状评价及培养对策[A];决策与管理研究（2007-2008）——山东省软科学计划优秀成果汇编（第七册·下）[C];2009年

5 张登印;;企业人才甄选测评实践中的挑战及其对策—摘要[A];全国教育与心理统计与测量学术年会暨第八届海峡两岸心理与教育测验学术研讨会论文摘要集[C];2008年

6 王国强;;三种人才选拔模式的比较和整合[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

7 王彤彦;;建立健全人才选拔、使用和培养机制的思考[A];北京人才服务行业协会2003、2004、2005年获奖优秀学术研究成果汇编——人才市场的发展与创新（第二集）[C];2006年

8 毕路拯;李志祥;吴平东;刘莹;陈冬冰;王刚;;基于脑信息特征人才选拔的决策模型[A];2004年中国管理科学学术会议论文集[C];2004年

9 韩继梅;;如何为企业挑选人才[A];山西省科学技术情报学会学术年会论文集[C];2004年

10 孙立樵;;我国党政领导人才选拔标准界定[A];中国领导人才的开发与管理——2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集[C];2010年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 罗双平 作者为中国人事科学研究院研究员;人才选拔新理念[N];中国人事报;2007年

2 记者 云丹;农村实用人才选拔有新办法[N];渭南日报;2008年

3 记者 闫煈;卫生人才选拔评价将采用多元化指标[N];健康报;2013年

4 江苏省连云港市人事局局长 吴建成;努力开创党管人才工作新局面[N];中国人事报;2003年

5 记者 关明 通讯员 邢和平;同煤集团重奖优秀人才[N];工人日报;2004年

6 王科富 刘玉芳 冉茂权;正确理解和运用人才建设中的辩证法[N];贵州民族报;2005年

7 李佑才;创新党管人才的理念　[N];湖北日报;2005年

8 顾春明;论人才涌流的新体制新机制新环境[N];辽宁日报;2004年

9 民音;政府要勇担人才培养重责[N];中国人事报;2006年

10 李微;企业选拔人才时要“一诺千金”[N];中国人事报;2006年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 王雪;AC测评在德众汽车有限公司核心人才选拔中的应用研究[D];吉林财经大学;2016年

2 郑玲玲;先秦人才选拔的全景式考察[D];曲阜师范大学;2013年

3 喻霞;县级政府行政人才选拔研究[D];中南大学;2011年

4 刘正;中国移动终端广东分公司高潜能人才选拔存在问题及对策研究[D];广西大学;2014年

5 李霖;中国古代人才选拔制度对现代企业招募选聘的启示研究[D];辽宁科技大学;2012年

6 肖剑斐;土地咨询公司营销人才选拔可拓评价研究[D];浙江财经学院;2012年

7 张韬;TG公司人才选拔体系的优化[D];山西大学;2013年

8 张蕾;ABC公司人才选拔存在的问题及对策分析[D];吉林大学;2012年

9 许丽娟;晋商人才管理的伦理学思考[D];山西大学;2012年

10 杨白;LPS移动基于胜任力的人才选拔[D];西南交通大学;2013年

，

本文编号：1197606