基于“智慧城市”构建理念的企业高端人才开发策略研究——以丰田汽车公司为例

发布时间：2022-01-06 10:07

　　当今,在世界各国,尤其是发达国家和人才开发发达的国家,高端人才受到了越来越多企业的青睐。随着企业参与国际市场竞争战略的转变,基于某种战略理念的高端人才开发策略越来越受到人们的关注。我国经济已由高速发展阶段转入高质量发展阶段,人们更加注重生活品质。为顺应时代的发展需要,"智慧城市"构建理念被很多企业采用,基于此理念的高端人才开发也受到了高度关注。中国作为发展中国家,企业中的人才开发策略还不是很完善,存在很多亟需解决的问题。文章从"智慧城市"构建理念的产生与发展现状入手,以丰田汽车公司为例,找出企业高端人才开发中存在的问题,探求解决策略。 

【文章来源】：江苏科技信息. 2020,37(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
0 引言
1“智慧城市”理念概述
    1.1“智慧城市”内涵
    1.2“智慧城市”特点
2 我国企业高端人才开发的现状
3 企业高端人才开发存在的问题
    3.1 缺乏识别标准
    3.2 缺乏培养目标
    3.3 缺乏管理方法
    3.4 缺乏资源投入
4 基于“智慧城市”构建理念的企业高端人才开发策略
    4.1 确立招聘标准
    4.2 明确培养目标
    4.3 提高管理水平
    4.4 完善资源建设
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国金融人才供需的结构性矛盾研究[J]. 张鹏程.  中国商论. 2018(30)
[2]我国人才资源开发的新态势及发展趋势[J]. 童明荣,李政.  开发研究. 2018(01)
[3]高端科技人才开发的思路与对策——以河南省为例[J]. 秦健,付小颖.  学习论坛. 2018(01)
[4]高端创新创业人才开发效益的系统动力学分析[J]. 文革,郑贤贵,李贵卿.  科技创业月刊. 2017(05)
[5]天津自贸区人才资源开发的研究与思考[J]. 王佳.  天津经济. 2016(07)
[6]高端创新创业人才开发效益的系统动力学分析[J]. 文革,郑贤贵,李贵卿.  软科学. 2016(07)
[7]辽宁战略性新兴产业人才需求及开发理论研究[J]. 康宇航.  现代商贸工业. 2016(11)

博士论文
[1]中国人才发展治理及其体系构建研究[D]. 董博.吉林大学 2019



本文编号：3572253