面向Web的税务人力资源系统的设计与实现

发布时间：2014-12-03 15:14

 

【摘要】 在当今这个社会,员工的数量不断增多,企业的规模也不断扩大,经济更是得到了突飞猛进的发展,当然,人力资源相关的各类信息也成了递增趋势。面对如此大数据量的人力资源信息,就需要我们建立一个可以有效的管理人力资源信息的系统,来帮助管理人力资源的信息。通过此系统可以达到对人力资源信息进行科学的统计、规范的管理和快速的查询。本系统的目标是,能够初步的完成税务人力资源的基本信息、考勤信息、工作业绩、工资信息等方面的管理。本系统的开发顺应了现在行政单位制度的新要求,有利于推动单位人力资源信息管理工作走向科学化、规范化,大大提高对人力资源信息进行管理的质量和效率。该系统与传统的对人力资源信息进行管理的方法有了比较好的优点,比如保密性好、存储量大、查找方便、检索迅速、可靠性好、成本低、寿命长等等。在对地税系统人力资源系统进行实现的过程中,采用了面向对象的技术、图形用户接口、消息响应、数据库技术、可视化开发等现代软件编制技术,并在界面上参照Windows的标准应用程序,使得系统能够跟Windows达到最佳的兼容性,并且使用户也能够快速的熟悉本系统的使用。本文遵循软件工程的方法,根据地税系统人力资源业务工作实际需要,阐述了系统的需求分析、系统设计、系统实现等整个系统开发过程。本系统将VS作为开发工具,ASP.NET作为开发技术。SQL Server作为开发数据库,通过ADO技术连接数据库。本系统一共包括个人管理、人事管理、培训管理、招录信息管理、系统管理、薪酬管理等六大功能模块。通过对这六大功能模块的设计可以实现对人力资源信息业务需求中数据的查找、录入、修改、删除等操作,这样可以确保企事业单位对人力资源信息管理的网络化、科学化、标准化和数字化。 

第1章绪论

 

人才资源成为发挥行政效能中一个重要的核心内容。人才的引入给行政单位的发展注入了新鲜的血液，带动整个单位一系列新的发展变化。然而传统人力资源管理因受人为等诸多因素的影响普遍呈现出人才闲置、积极性不髙，能上不能下、任人唯亲的现象，形成公务人员业务素质不够高、不注重培训等诸多问题，如何充分发挥人才作用成为行政单位人力资源管理的一个重要课题。要想留住人才不仅需要行政单位具有良好的发展前景，更重要的是行政单位要有一个相当健全的管理机制。良好的管理体制，不仅能节省大量的人力物力，提高单位的行政效率，更重要的是能帮助本单位制订计划，按照一个良好的方向发展。

所以，我们要始终坚持务实、变革、创新的理念，打破以往传统的思维模式，运用科技手段，建立以员工发展为理念的内部环境，建立以开发为基础的人力资源思想，通过对人力资源管理能力的提升来提升单位的行政能力，从而推动其余业绩的发展。

 

1.1课题背景

1.1.1人力资源管理的历史

人力资源管理是一门古老的学问，有了对人和事的组织管理，也就开始有了人力资源。现代化的人事管理制度，是从工业革命中产生的，也就是说是从美国的管理制度中演变出来的。从二十世纪七十年代后，在较大的组织人力资源，传统的人事管理是不合适的，它从管理理念，方式，内容，人力资源的全方位的变换方法。从八十年代开始，逐渐观与西方人文主义的管理模式。人性化的管理，是以人为中心的管理。人本管理是组织的第一资源，现代化的人力资源管理制度也就出现了。现代化的人力资源制度与传统的人事管理方法的区别不仅仅是词语的转变，在性质上也发生了根本的变化。

1.1.2我国人力资源管理现状

著名的管理学家在1954年就提出了人力资源一词。当时提到的人力资源管理包括三方面的功能：管理人员、管理机构和管理人员的工作。在其中，他指出，人是一种不同于其他资源的资源。作为一名管理人员，你必须考虑他的特殊性。人力资源是一种自我使用的方式，并不像其他资源一样，拥有了就可以随意使用，并发挥出良好的作用。

在二战以后，管理技术得到了较快的发展，与此同时，人的作用逐渐的被忽视掉，但是在二十一世纪，经济知识的时代中，行政单位、事业单位必须依靠大量的人才和管理技术人员才能创造价值。所以不要低估可能的人的作用，所以人文管理上升为主流价值管理概念。

人力资源是最基本最重要的社会资源，与其他资源相比，人力资源具有主动性，多元性，及时性，再生性社会。

 

1.2项目开发意义

当下社会，信息技术的作用己经深入到了各行各业，无论是什么领域信息技术都发挥着越来越重要的作用。计算机软件是信息管理中起着非常重大的作用。计算机的处理速度快，并且可以对数据很方便的管理，因此应该充分的发挥计算机的作用，将复杂的数据通过计算机来管理，通过计算机技术来提高对信息管理的效率问题。

目前来说，人是一种最重要的资产，这是当今人们的一种共识。对于税务部门来讲，人力资源是一种动态的资产也是一种最有价值的资产。国家行政部门无论是设备、土地、流动资金等都属于静态资产。人属于一种动态的资源，只有行政单位高效的利用了它，它才能转换为行政单位的行政效率，做出自己更大的贡献，否则就是浪费了行政的资源。在现代的税收制度下，如果依赖于传统形式的手工或者单机管理已经不能满足当前大数据量的要求了。只有通过高效的计算机技术才能有效的在最短时间内，将最有效的信息提取出来供人们使用。领导只需要根据数据进行决策，就可以对人力资源和物质资源进行非常有效的管理。因此，要想建立现代化的税务制度，还是一个比较遥远的目标，所有的税务人员还需继续努力，税务机关也要通过建立人力资源系统来建立一套比较完备的机制，对人力资源进行管理。

随着，企事业单位的增多，人口的增多，税务部分也开始不断的扩张，税务部分的管理层也开始意识到对人力资源管理的重要性。要想对人力资源进行有效的管理，不仅仅需要高素质、髙水平的管理人员，还需要信息化的工作进行管理。因此就需要建立各种人力资源管理软件。

现在来说，不管是对事业单位还是对行政单位，大家已经认识到了人力资源的重要性，都开始通过对自身的管理和建设来加强人力资源的管理。我国已经加入了企业和行政机构面临将是另外一个大的挑战，因此吸收更多优秀的人才，是当下最重要的事情。

 

第2章关键技术介绍

 

选择技术是程序开发的关键，选择恰当的开发语言和数据库，可以做到事半功倍的效果，本系统选择大家熟悉的开发语言ASP技术，后台选择微软的SQL Server2005作为后台数据库。

 

2.1B/S结构

B/S架构：是一种浏览器服务器模式，非常适合现在的发展需要。该模型将服务器上的系统功能的核心部分，简化了系统的开发，维护和使用。客户端通过浏览器，可以通过数据交互的Web服务器，数据库。它可以大大减轻了服务器的负担；并增加了交互性，可以进行局部实时更新，如图2.1所示。

B/S架构软件的优势：

B/S架构总的来说有很多的优势，比如维护更新简单、成本低廉、应用服务器负荷较大等。下面进行分开说明。

1.维护简单

现在，客户端软件的更新速度越来越快，有的甚至于一星期进行一次升级更新，不仅仅是客户感觉到非常的麻烦、反感，幵发人员也不是非常的适应。这种情况下，B/S架构就显得比较省事简单，成百上千台电脑同时工作与一个系统，一旦系统升级对用户并没有太大的影响。只需要更新服务器上的程序就可以完成整个工作量。不管用户的规模有多大，所有的操作，最终访问的都是服务器上的数据，只需要加强对服务器的管理就可以了，对于客户来说使用，通过浏览器来实现对系统的使用是非常简单的。

2.成本低廉

当前微软系统已经占领了绝大多数客户群，大多数用户电脑的操作系统普遍都是选择微软的操作系统，而且浏览器的配置标准也都基本一致。使用架构的系统，只需要提供服务器就可以了，可以满足不同的用户访问需求，提供不同的服务器就可以，购买一台合适的服务器就是整个系统运行的所有成本，因此可想而知，成本是非常低廉的。就算不购买独立的服务器，也可以网络上购买域名和空间，每年的费用也就是几百元而已。

3.应用服务器运行数据负荷比较大

B/S架构是一种服务于服务器的系统，管理人员往往只需要对服务器进行管理就可以了，因此网络管理人员需要确保服务器的服务以及做好硬件的维护就可以的。

 

2.2系统可行性分析

根据我们掌握的软件开发的技术，可以开发出一套实用性比较强的人力资源管理系统，本系统需要对单位的大数据进行快速的处理，因此需要系统具有良好的伸缩性、可靠性、可管理性、可用性。本系统使用SQL Server作为后台的数据库。采用B/S的架构来设计本系统，确保系统具有良好的维护性、健壮性、重用性。开发工具使用微软的VS。

投资就是为了收益，投资大于收益的事情，人们往往是不会做的。因此开发一套人力资源管理系统也是一种良好的投资，需要的是可观的收益。通过使用计算机对人力资源信息进行有效的管理，让管理人员从纸质时代走向信息时代，有效的调配好单位的人力资源，提高人才利用率。保证每个人的潜力都得到了应有的发挥。

本系统采用浏览器服务器模式，因此无需较高的软硬件需求，采用个人电脑就可以使用，对于后期的更新和维护对于客户来说也没有太大的麻烦。确保了系统的经济可行性和技术可行性。

该人力资源管理系统的设计目标是开发一套方便快捷、简单易用、功能强大的管理系统。人力资源管理系统使用简单明了的操作界面，既为管理员提供了简单的管理界面又为预订用户提供了简单易操作的用户界面。通过这种方法，让客户感觉使用起来比较轻松，保证了操作上是可行的。

 

第3章系统需求分析........20

3.1系统可行性分析.........20

3.2业务需求分析........21

3.2.1业务描述.........21

第4章系统总体设计......31

4.1系统设计原则与目标.......31

4.2软件架构设计.......31

4.3系统流程设计......32

第5章系统详细设计与实现........42

5.1系统运行环境........42

5.2系统登录模块......42

 

第5章系统详细设计与实现

 

系统详细设计是系统的代码设计阶段。通过对本系统的系统分析和系统总体设计阶段，系统详细是使用代码根据总体设计要求完成相关代码，并形成相应的用户界面。

 

5.2系统登录模块

5.2.1登录模块实现

在地税系统人力资源系统中，有多种不同的用户角色，如普通员工，人事管理员等。他们都有不同的功能权限。他们的权限如下：

1.普通员工：员工可以在网上输入休假申请，查询自己的个人信息的权限。

2.人事管理员：也就是系统管理员，可以赋予普通员工，部门主管的功能权限。

功能流程如图5.1所示。

 

第6章总结与展望

 

6.1总结

地税系统人力资源系统本着整体性、实用性、安全性、易用性、可维护性、可靠性和可扩展性的原则实施。采用B/S结构模式架构，依托网络，数据大集中，采用ASP+SQL Server 2005数据库为开发工具。系统基本实现了预期的目标，但是有些功能实现的不是很完善，仍需进一步维护。

在整个系统的设计和开发过程中，重点工作放在了以下几个方面

1.建立一套完整的基于web服务的税务系统人力资源管理模型，该模型为本项目的核心内容，是开发整个系统的根本目的和价值所在。

2.结合基于web服务的行政单位管理系统设计的实际操作过程，概述了系统设计幵发过程中所运用到的一些重要知识点以及按照软件工程的步骤逐步进行幵发的流程。

3.通过此次的毕业设计，从知识方面来讲我初步掌握了ASP语言、IIS的配置以及SQL Server 2005有关知识，能够积极主动的去学习新的知识，积极发现问题并探求解决问题的方法。

 

6.2展望

在整个系统的开发过程中，还有待弥补完善和存在的不足，具体包括两点：

1.从能力方面讲，基于web服务的系统开发对我来说是一门全新的技术，这是在日常课程中尚未涉及到的，由于时间和精力有限，加上自己对于web服务的概念掌握程度不够，知识有限，理解不够深刻，此次开发实现了基本的功能，但对于真正工作应用还有一定的差距，由于行政单位的保密性强，还有很多运行安全方面的问题需要解决。

2.从知识方面讲，由于对知识的理解还不够透彻，导致部分模块功能还没有完全实现，因此在今后的应用中还需弥补完善系统功能上存在不完整的地方，恳请指导老师及评阅老师提出宝贵意见。
 

参考文献:

[1] 梁晔,李国锋.  基于三层架构的办公自动化系统设计与实现[J]. 科技广场. 2010(07)
[2] 张丽萍.  对B/S架构电子政务应用系统的研究[J]. 中国科技信息. 2009(16)
[3] 白岚,凌秀琴.  数据流图在信息处理中的应用[J]. 光电技术应用. 2005(06)
[4] 刘仕元.  人力资源管理发展的十大趋势[J]. 中国培训. 2005(07)
[5] 王锋,张景,何文娟,李朋.  基于Internet的人力资源管理系统[J]. 微机发展. 2003(09)


本文编号：10216