华宇软件股权激励方案及实施效果研究

发布时间：2024-04-02 23:08

　　股权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是直到当前最常用的、最有效的激励员工的方法之一。股权激励最早产生于美国,随后在西方国家迅速发展了起来。我国股权激励机制在《上市公司股权激励管理办法(试行)》颁布后,完善了我国法律制度环境,越来越多的企业开始推行股权激励机制。虽然股权激励已经成为很多上市公司激励员工的主要办法之一,但因为股权激励机制在我国实行的时间较短,并且部分企业由于股权激励方案设计不合理,导致未达到预期效果。因此,针对以上背景对实施过股权激励的企业展开案例研究,具有重要的理论及实践意义。论文选取北京华宇软件股份有限公司作为案例研究对象,以华宇软件两次股权激励方案实施过程及实施效果为研究的重点,运用委托代理理论、人力资本理论以及双因素理论,采用理论与案例结合的研究方法,以2010—2017年财务数据为支撑,深入分析华宇软件两次股权激励实施的动因与方案设计的特征,分析股权激励对企业绩效所产生的影响,对激励效果给予评价,最后对股权激励方案设计的不足之处做出分析和建议。论文在参考国内外已有文献资料的基础上,包含了以下六个章节的内容,第一章是绪论,主要介绍了论文的...

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3.12011年年末员工受教育程度饼状图

第3章案例介绍-14-图3.12011年年末员工受教育程度饼状图Fig.3.1Piechartofemployeeeducationattheendof2011股权激励本来就具有长期激励的特点，华宇软件在2011年底上市后公司的规模不断扩大，扩张速度很快，股权激励这种做法也是对管....

图4.3第一次股权激励CAR变动图

湖南科技大学硕士学位论文-33-线图表示如下：图4.3第一次股权激励CAR变动图Fig.4.3ThefirstequityincentiveCARchangechart从上图的变化情况可以看出，在推出首次股票期权激励计划后，华宇软件这支刚上市不久的股票整体上是受到看好的，由于刚刚....

图4.4第二次股权激励CAR变动图

第4章股权激励方案及实施效果分析-34-00.01927016-0.00930704-0.011942670.031212820.0538393110.047457690.03299860.045895650.001562040.055401352-0.01600034-0.00....

图4.5第三次股权激励CAR变动图

323-0.00432954-0.00081188-0.018573024-0.02136053-0.01779176-0.026167940.0048074-0.013765615-0.001053770.00019874-0.003429690.00237592-0.0113....

本文编号：3946341