关于软件开发人员绩效考核指标体系完善的思考

发布时间：2017-09-29 09:17

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【摘要】：现代企业对于软件系统的需求和要求,随着信息技术的发展而随之提高。软件系统的正常运转必须要专门的软件开发人员进行维护,因此,企业对于专业的软件开发人员的需求也是越来越高。针对企业对软件开发人员的需求情况,必须要设计一套合理科学的软件开发人员绩效考核体系,以此来适应企业的发展实际需要。笔者主要介绍软件开发人员绩效考核的重要性,并针对当前存在的一些问题,提出一些意见和建议。
【作者单位】： 重庆瑞加软件有限公司;
【关键词】： 软件开发人员 绩效考核 指标体系
【正文快照】： 一、绩效考核当前存在的问题1.软件开发人员考核缺乏客观的判断。大部分企业的绩效考核都比较主观,缺乏客观的绩效考核依据,由此造成绩效考核不公平。员工的年度绩效考核是由部门经理和直接领导讨论后决定的,并没有通过客观的考核项目和统一的考核标准,考核成绩并不真实,不能

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本文编号：941210