长春市三甲医院手术室护士主观幸福感与工作满意度的相关性研究

发布时间：2017-03-20 01:02

  本文关键词：长春市三甲医院手术室护士主观幸福感与工作满意度的相关性研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的:1.通过对长春市三甲医院手术室护士进行主观幸福感和工作意度的现状调查,评估其主观幸福感和工作满意度的水平。2.调查长春市三甲医院手术室护士主观幸福感的目前状态,分析由不同人口学变量对手术室护士主观幸福感影响的差异性、手术室护士工作满意度对手术室护士主观幸福感的影响以及两者相关程度的大小。3.为稳定手术室护理队伍、减少手术室护士的离职、缓解手术室护士人力的短缺、为管理者制定提高护士主观幸福感水平的干预措施提供参考依据。方法:本研究于2015年7月至10月期间,采取抽样方法,通过问卷调查的方式,了解手术室护士主观幸福感和工作满意度的现状。使用自拟一般资料调查问卷、总体幸福感问卷和工作满意度问卷。选取长春市三甲医院手术室护士作为研究对象,随机抽取230名护士进行问卷调查。运用SPSS17.0统计软件进行处理。结果:1.手术室护士主观幸福感总分(73.23±7.68),各维度得分由低到高依次为:对情感和行为的控制(6.71±1.65)、对生活的满足和兴趣(6.89±1.54)、对健康担心(12.85±2.70)、精力(14.68±3.13)、松弛和紧张(14.85±2.76)、忧郁或愉悦的心境(17.26±3.26)。不同年龄、婚姻状况、受聘性质、学历、月收入、职称、工作年限的手术室护士主观幸福感的得分差异具有统计学意义(P0.05);不同性别、职务的手术室护士主观幸福感及其各因子的得分差异不具有统计学意义(P0.05)。2.手术室护士总体工作满意度得分(3.04±0.32),各维度得分由低到高依次:工资及福利(2.48±0.90)、工作本身(2.59±0.60)、工作负荷(2.78±0.66)、工作被认可(2.80±0.49)、家庭/工作的平衡(2.94±0.76)、个人成长及发展(3.38±0.63)、管理(3.39±0.73)、与同事关系(3.50±0.40)。3.手术室护士总体主观幸福感与总体工作满意度呈正相关(r=0.34,P0.01);其中,对生活的满足和兴趣与工作本身、家庭与工作平衡呈显著相关(P0.05);对健康的担心与工作负荷、家庭与工作平衡呈显著相关(P0.01);精力与工作满意度各个变量(除工作负荷、与同事关系外)呈显著相关(P0.01);忧郁/愉快的心境与工作满意度各个变量(除与同事关系、家庭与工作平衡外)呈显著相关(P0.01);对情感和行为的控制与工作负荷和个人成长及发展呈显著相关(P0.01);松弛和紧张与工作负荷、与同事关系、工资及福利、家庭与工作平衡呈显著相关(P0.01)。4.通过对手术室护士主观幸福感影响因素进行多元逐步回归分析,得出主要的影响因素有受聘性质(Beta=2.139)、职称(Beta=3.517)、学历(Beta=3.799)、月收入(Beta=1.876)、工资及福利(Beta=0.706)、个人成长与发展(Beta=0.796)6个因素。结论:1.手术室护士主观幸福感总分与女性常模具有差异性,且得分高于常模,忧郁或愉快的心境维度得分最高,但仍有36.6%的手术室护士主观幸福感处于较低水平。2.手术室护士主观幸福感因年龄、婚姻状况、受聘性质、学历、月收入、职称、工作年限、职务不同而有所差异,其中年龄在41-50岁的护士主观幸福感最高;已婚未婚;在编非在编;研究生本科中专大专;月收入4501-6000主观幸福感最高,3500得分最低;主管护师及以上护师护士;工作年限15年主观幸福感最高;护士长护士。提示在提高护士主观幸福感时应考虑护士的个人问题及适当提高收入。3.213名手术室护士的总体主观幸福感与总体工作满意度呈正相关,工作满意度各维度与总体主观幸福感均存在显著相关。4.受聘性质、职称、学历、月收入、工资及福利、个人成长与发展对手术室护士的总体主观幸福感具有良好的预测作用。
【关键词】：手术室护士 主观幸福感 工作满意度 相关性
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R47
【目录】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-14
• 英文缩略词表14-15
• 第1章 引言15-22
• 1.1 研究背景15-16
• 1.2 研究的意义和目的16
• 1.2.1 研究的意义16
• 1.2.2 研究的目的16
• 1.3 相关概念16-18
• 1.3.1 主观幸福感16-17
• 1.3.2 工作满意度17-18
• 1.4 国内外研究现状18-22
• 1.4.1 主观幸福感国外研究现状18
• 1.4.2 主观幸福感国内研究现状18-20
• 1.4.3 工作满意度国外研究现状20
• 1.4.4 工作满意度国内研究现状20-22
• 第2章 研究对象与方法22-25
• 2.1 研究对象22
• 2.2 研究方法22-24
• 2.2.1 研究工具22-23
• 2.2.2 量表信效度23
• 2.2.3 资料收集23-24
• 2.3 统计分析24-25
• 第3章 结果25-37
• 3.1 调查对象的人口学资料25
• 3.2 手术室护士主观幸福感现状25-27
• 3.3 手术室护士主观幸福感影响因素的调查结果27-33
• 3.3.1 不同性别的手术室护士主观幸福感得分27
• 3.3.2 不同年龄的手术室护士主观幸福感得分27-28
• 3.3.3 不同婚姻状况的手术室护士主观幸福感得分28-29
• 3.3.4 不同受聘性质的手术室护士主观幸福感得分29
• 3.3.5 不同学历的手术室护士主观幸福感得分29-30
• 3.3.6 不同收入的手术室护士主观幸福感得分30-31
• 3.3.7 不同职称手术室护士主观幸福感得分31
• 3.3.8 不同工作年限的手术室护士主观幸福感得分31-32
• 3.3.9 不同职务手术室护士主观幸福感得分32-33
• 3.4 手术室护士主观幸福感与人口学变量的回归分析33
• 3.5 手术室护士主观幸福感与工作满意度的关系33-37
• 3.5.1 手术室护士工作满意度现状33-34
• 3.5.2 手术室护士主观幸福感与工作满意度的相关关系34-35
• 3.5.3 手术室护士主观幸福感与工作满意度的回归性分析35-37
• 第4章 讨论37-45
• 4.1 手术室护士主观幸福感与工作满意度现状分析37-38
• 4.2 人口学变量对手术室护士主观幸福感影响的差异分析38-42
• 4.2.1 性别因素对手术室护士主观幸福感各维度得分和总分的影响分析38
• 4.2.2 年龄因素对手术室护士主观幸福感各维度得分和总分的影响分析38-39
• 4.2.3 婚姻状况因素对手术室护士主观幸福感各维度得分和总分的影响分析39
• 4.2.4 受聘性质因素对手术室护士自主观幸福感各维度得分和总分的影响分析39-40
• 4.2.5 不同学历手术室护士主观幸福感各维度得分和总分的影响分析40
• 4.2.6 不同收入对手术室护士主观幸福感各维度得分和总分的影响分析40-41
• 4.2.7 不同职称对手术室护士主观幸福感各维度得分和总分的影响分析41-42
• 4.2.8 不同工作年限对手术室护士主观幸福感各维度得分和总分的影响分析42
• 4.2.9 不同职务对手术室护士主观幸福感各维度得分和总分的影响分析42
• 4.3 手术室护士主观幸福感与工作满意度的关系分析42-43
• 4.4 手术室护士主观幸福感与工作满意度的回归性分析43-45
• 第5章 结论与建议45-48
• 5.1 结论45
• 5.2 建议45-47
• 5.2.1 医院管理方面45-46
• 5.2.2 科室管理方面46
• 5.2.3 个人自身方面46-47
• 5.3 本研究存在的不足47
• 5.4 未来研究的展望47-48
• 参考文献48-54
• 综述54-63
• 参考文献59-63
• 附录63-67
• 作者简介及在学期间所取得研究成果67-68
• 致谢68

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本文编号：256859