神经外科护士镇痛镇静知信行现状调查及影响因素分析

发布时间：2020-07-07 08:50

【摘要】：目的:编制《神经外科护士镇痛镇静知信行问卷》,了解山西省太原市三级甲等综合医院神经外科护士镇痛镇静的知-信-行现状,并初步探讨其相关影响因素。方法:1.编制问卷:基于知-信-行理论模式,在查阅国内外文献、相关指南以及专家共识的同时,咨询临床相关医疗护理专家及统计学专家之后,初步形成条目池,进行两轮专家评议,筛选条目池,形成《神经外科护士镇痛镇静知信行问卷》初始问卷,选取山西省太原市三甲综合医院符合纳入标准的98名神经外科护士进行预调查,根据预调查结果及专家评议结果,对问卷条目进行信效度检验,形成最终版的调查问卷。2.现状调查:利用方便抽样的方法,应用最终版调查问卷,对山西省太原市5所三甲综合医院神经外科护士进行调查,根据纳入排除标准,最后共调查220名护士。运用率和百分比对调查对象的一般资料进行描述性分析,用(均数±标准差)对问卷得分情况进行描述,同时使用t检验或单因素方差分析、多元线性回归分析对其相关影响因素进行分析。结果:1.问卷编制及评价:经过两轮专家评议,形成初始问卷,共包含32个条目;对预调查结果进行分析,测得问卷Cronbach’sα系数为0.836,重测信度为0.906,内容效度为0.912,根据问卷信效度评价标准,该问卷信效度较好。2.现状调查结果:(1)镇痛镇静知识部分得分为(9.13±1.39),各条目最高答对率为83.90%,最低答对率为18.54%;镇痛镇静态度部分得分为(34.46±1.63);镇痛镇静行为得分为(13.90±2.58)。(2)经单因素方差分析结果可知,神经外科护士的镇痛镇静知信行得分在整体上随着年龄、神经外科护龄的增长,职称、文化程度的升高而增高(P0.05);参加过相关培训的护士,其镇痛镇静知识、态度、行为得分高于未参加过培训的护士(P0.05)。(3)经多元线性回归分析可知,影响镇痛镇静知识得分的主要因素依次为神经外科护龄、是否接受过相关培训、职称、文化程度以及年龄;影响镇痛镇静相关态度得分的主要因素依次为知识得分、神经外科护龄、职称、文化程度以及年龄;影响镇痛镇静行为得分的主要因素依次为神经外科护龄、知识得分、态度得分、职称以及文化程度;(4)经Pearson相关分析,神经外科护士镇痛镇静知识得分与态度得分之间存在显著的正性相关(r=0.760,P0.001),镇痛镇静知识得分与行为得分之间存在显著正性相关(r=0.722,P0.001),镇痛镇静态度得分与行为得分之间存在较强程度的正性相关(r=0.551,P=0.001)。结论:山西省太原市三级甲等综合医院神经外科护士的镇痛镇静知识掌握水平较低,这与国内学者的相关研究结果较一致;镇痛镇静态度尚可,但仍需进一步加强;镇痛镇静行为实施状况不容乐观,有待加强。提醒管理者应该给科室低年资护士多提供一些相关培训和外出学习的机会,以提高神经外科镇痛镇静质量,促进患者康复。
【学位授予单位】：山西医科大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：R47
【图文】：

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图 1 镇痛镇静知识获取途径碍神经外科镇痛镇静治疗实施的常见原因调查结果可知，阻碍神经外科镇痛镇静治疗实施的常见原因有很多痛镇静治疗理念（33.18%）、护理工作繁忙（35.12%）、医护沟通不良（家属拒绝对患者实施此项治疗（11.22%），其中以医护人员为主，详

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使用镇痛镇静剂的指征

【参考文献】