公共部门人力资源的灰色预测方法探究

发布时间：2021-02-01 05:52

　　网络技术和信息技术的发展,促使了公共部门管理技术和管理手段的更新,也使公共部门人力资源有了新的趋势发展,而现行的公共部门人力资源管理中又存在着很多缺陷和不适应的地方。因此,公共部门人力资源管理也正遇上很多新的问题。科学合理的人力资源规划是公共部门人力资源有效管理的基础,也是人力资源管理适应社会、经济和管理技术等的发展要求。而公共部门人力资源规划的前提和基础是公共部门的人力资源预测,同时人力资源的预测也是人力资源决策的重要依据。因此,公共部门人力资源预测方法的选择直接影响着预测的准确性和可靠性,影响着公共部门人力资源规划和决策的有效性。关于公共部门人力资源预测的方法,从研究技术上来看,目前的研究都多偏向于定量（一种自上而下）的研究方式,而公共部门人力资源由于其研究对象的特殊性、复杂性在现有统计数据不全、统计口径不一致的情况下,普通的研究者得到的大多属于广义的人力资源量的预测。如果要达到人力资源量与素质结构的预测,现有的数据资源及单纯自下而上的定性研究方法很难得到相对准确、有效的结果。灰色预测方法以其研究对象的特殊性:“部分信息已知、部分信息未知”的“小样本”、“贫信息”的不确定性问题,正... 

【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

．1岗位匹配效果图

【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈我国公共部门人力资源的发展趋势[J]. 祝红军,祝小宁.  西华大学学报(哲学社会科学版). 2008(02)
[2]公共部门人力资源预测方法分析[J]. 祝红军,祝小宁.  管理科学文摘. 2008(03)
[3]我国政府雇员制研究综述[J]. 张平.  江海纵横. 2007(05)
[4]美国公共部门的人力资源管理制度[J]. 王学军.  人才资源开发. 2005(08)
[5]灰色系统理论在需求量预测中的应用[J]. 江晓涛.  经济师. 2004(12)
[6]政府人力资源管理研究综述与展望[J]. 杨钰.  甘肃行政学院学报. 2004(03)
[7]基于灰色系统理论的数据挖掘技术[J]. 熊和金,陈德军.  系统工程与电子技术. 2004(02)
[8]灰色系统理论与相关学科的比较研究[J]. 金新政.  中国医院统计. 2003(02)
[9]应用灰色系统理论预测某部门未来干部数量[J]. 雷焕鸣,孙起瑞.  石油大学学报(社会科学版). 1997(03)
[10]灰色系统理论及其方法特色[J]. 钟月明.  社会科学. 1990(01)

硕士论文
[1]公共部门人力资源开发途径及其评价[D]. 郑玮华.西北工业大学 2006



本文编号：3012285