工作-家庭支持对护士隐性缺勤的影响：心理资本的中介作用

发布时间：2021-06-29 04:24

　　目的 探讨工作-家庭支持、心理资本与护士隐性缺勤的关系,探究护士心理资本在工作-家庭支持与隐性缺勤中的中介作用。方法 采用工作-家庭支持量表、护士心理资本量表和隐性缺勤量表对湖北省十堰市3所三级甲等医院499名护理人员进行调查。采用AMOS.21构建中介效应模型,并用偏差校正的非参数百分位Bootstrap方法对护士心理资本在工作-家庭支持与隐性缺勤中的中介效应进行检验。结果 工作-家庭支持与隐性缺勤呈负相关（r值为-0.342,P<0.01）,工作-家庭支持与心理资本呈正相关（r值为0.565,P<0.01）,心理资本与隐性缺勤呈负相关（r值为-0.364,P<0.01）。心理资本在工作-家庭支持与隐性缺勤间起完全中介作用,中介效应值占总效应的71.4%。结论 心理资本在工作-家庭支持对护士隐性缺勤的影响过程中起完全中介作用。护理管理者为降低护士的隐性缺勤损失需要先提高护士的心理资本,从而增强工作-家庭支持对隐性缺勤损失的干预作用。 

【文章来源】：中国实用护理杂志. 2020,(09)

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本文编号：3255727