本科实习护生自我超越对创新行为能力的影响：职业获益感的中介效应

发布时间：2021-08-09 10:59

　　目的 调查本科实习护生的创新行为能力现状,分析护生职业获益感、自我超越与创新行为能力的关系,并探讨职业获益感在自我超越和创新行为能力间的中介效应。方法 采用方便抽样的方法选取2017年10月至2019年4月广西中医药大学第一附属医院实习的223名本科护生为研究对象,使用职业获益感、自我超越量表、护士创新行为量表进行横断面调查。应用SPSS 21.0对本科护生自我超越感、职业获益感、创新行为能力相关性分析,应用AMOS 22.0进行中介效应检验,采用偏差校正的百分位Bootstrap法估计职业获益感中介效应95%的可信区间。结果 本科护生自我超越到创新行为能力的路径系数显著（r值为0.31,P<0.01）,自我超越对正向职业感产生显著的正向影响（r值为0.36,P<0.05）。正向职业感的间接效应的Bootstrap检验95%的可信区间为0.02～0.07；正向职业感在自我超越和创新行为能力间起部分中介效应,效应值为0.14,总效应值为0.42,即中介效应值占总效应值的33.3%。团队归属感到创新行为能力的路径系数显著（r值为0.39,P<0.05）,自我超越对团队归属... 

【文章来源】：中国实用护理杂志. 2020,(09)

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【参考文献】：
期刊论文
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[2]ICU护士职业获益感与创新行为的相关性研究[J]. 高惠宁,杨月,徐丽群,张艳洪.  护理研究. 2016(14)
[3]护士职业获益感问卷的编制及其信效度检验[J]. 胡菁,刘晓虹.  解放军护理杂志. 2013(22)
[4]护士创新行为量表的研制及信度和效度检验[J]. 包玲,王琳,章雅青.  上海交通大学学报(医学版). 2012(08)
[5]中介效应检验程序及其应用[J]. 温忠麟,.张雷,侯杰泰,刘红云.  心理学报. 2004(05)

硕士论文
[1]企业家精神对员工创新行为的影响研究[D]. 黄燕斌.浙江财经大学 2019
[2]护士职业获益感概念框架及测评工具研究[D]. 胡菁.第二军医大学 2013



本文编号：3331942