北京市急诊科护士幸福感与职业倦

发布时间：2022-01-09 02:59

　　目的 探讨北京市急诊科护士幸福感影响因素,分析其与工作倦怠、正念思想的相关性。方法 2018年2月至2019年2月采用方便抽样法对北京市5所三级甲等医院急诊科的184名护士进行调查,采用一般情况调查表收集护士的一般资料,采用正念注意觉知量表评估护士正念思想,采用护士职业倦怠问卷评估护士的职业倦怠情况,采用职业幸福感量表评估护士的幸福感。用单因素和多因素Logistic回归分析北京市急诊科护士幸福感影响因素,同时分析正念思想在工作倦怠和幸福感间的中介作用。结果 184名护士正念思想得分为（65.23 ± 5.48）分,其中低正念水平54名占29.35%,中等正念水平80名占43.48%,高正念水平50名占27.17%；职业倦怠情感耗竭（EE）得分为（29.76 ± 4.32）分、去人格化（DP）得分为（9.66 ± 1.30）分、低个人成就感（tPA）得分为（30.15 ± 3.28）分；轻度倦怠63名占33.70%,中度倦怠70名占38.04%,高度倦怠52名占28.26%。职业幸福感得分为（64.68 ± 7.38）分。单因素分析结果显示,影响急诊科护士幸福感的因素有年龄、文化程度、... 

【文章来源】：中国实用护理杂志. 2020,36(01)

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本文编号：3577813