J油田青年科技人员创新能力开发研究

发布时间：2017-10-13 08:05

  本文关键词：J油田青年科技人员创新能力开发研究

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【摘要】：创新是生存与发展的灵魂,是企业核心竞争力的体现。人才是企业的第一资源,科技人才作为企业科技创新的主体,在一定程度上反映出企业的科技质量、创新能力和可持续发展能力,是企业发展的一项战略性资源。青年是企业发展中的生力军,青年科技人员的创新能力决定着企业的未来发展。油田企业是技术密集、人员密集型企业,其生存发展离不开科技的创新和人才的支撑。在当前国际油价持续降低,生产平稳的传统观念和生产经营方式受到极大挑战,企业急需改革发展的关键时期,对青年科技人员的创新能力提出了更高要求,因此,油田企业必须进一步加快加强青年科技人员创新能力开发。本文以J油田青年科技人员为研究对象,从人力资源开发和创新理论入手,分析人才开发方式和青年人才开发特点,阐述创新能力的表现形式、评价指标和影响因素。综合理论研究,收集学习国内外典型企业青年科技人员创新能力开发情况,总结出可供借鉴的经验和启示。第一部分从企业人才队伍结构、面临环境形势、青年科技人员创新能力开发现状等方面,全面介绍目前企业创新能力开发状况。第二部分在理论研究的基础上,设计青年科技人员创新能力开发调查问卷,并在生产一线队、科研院所等青年科技人员集中的单位发放问卷,了解油田青年科技人员群体目前职位职称、参与项目、科研成果、发表论文、学习培训、工作表现自我评价等情况,并收集到青年科技人员对油田现有人才开发方式、创新激励等看法和建议。结合对油田高级专家、各单位人力资源主管等相关人员的现场访谈,综合统计分析得出J油田青年科技人员创新能力开发存在的问题,并查找问题。第三部分通过对J油田青年科技人才创新能力开发存在问题的分析,提出适宜油田生产经营实际的青年科技人员创新能力开发建议和具体措施。
【关键词】：人才开发 创新能力 激励 青年科技人员
【学位授予单位】：扬州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F426.22;F272.92;F273.1
【目录】：

• 摘要2-3
• Abstract3-7
• 1 绪论7-13
• 1.1 研究背景和研究意义7-8
• 1.1.1 研究背景7
• 1.1.2 研究意义7-8
• 1.2 文献综述8-10
• 1.2.1 国外研究现状8-9
• 1.2.2 国内研究现状9-10
• 1.3 研究目标和内容10-11
• 1.4 研究方法和技术路线11-12
• 1.4.1 研究方法11-12
• 1.4.2 技术路线12
• 1.5 可能的创新12-13
• 2 理论基础和典型经验借鉴13-20
• 2.1 基本概念界定13-14
• 2.1.1 科技人才13
• 2.1.2 创新能力13
• 2.1.3 创新能力开发13-14
• 2.2 人才开发理论14-17
• 2.2.1 人才开发的内容14-15
• 2.2.2 人才开发的方法15
• 2.2.3 人才培训管理15-16
• 2.2.4 员工绩效管理16
• 2.2.5 青年人才开发特点16-17
• 2.3 创新能力理论17
• 2.3.1 创新能力评价指标17
• 2.3.2 企业创新成果评价指标17
• 2.4 企业人才创新能力开发典型经验借鉴17-20
• 2.4.1 壳牌公司人才创新能力开发经验17-18
• 2.4.2 胜利油田人才创新能力开发经验18-20
• 3 J油田科技创新状况和青年科技人员开发机制20-24
• 3.1 J油田基本状况和科技创新状况20-21
• 3.1.1 J油田基本状况20
• 3.1.2 J油田科技创新投入与产出20-21
• 3.2 J油田青年科技人员状况及开发机制21-24
• 3.2.1 J油田青年科技人员状况21-22
• 3.2.2 J油田青年科技人员开发机制22-24
• 4 J油田青年科技人员创新能力开发存在问题的调查分析24-35
• 4.1 调查目的及调查方法24
• 4.2 样本基本状况24-26
• 4.2.1 学历结构24-25
• 4.2.2 职称结构25
• 4.2.3 岗位分布25-26
• 4.3 调查结果统计分析26-32
• 4.3.1 生产实践活动存在问题分析26
• 4.3.2 科技创新活动存在问题分析26-27
• 4.3.3 创新能力发挥存在问题分析27-29
• 4.3.4 企业人才开发制度存在问题分析29-32
• 4.4 J油田青年科技人员创新能力开发存在问题总结32-35
• 5 J油田青年科技人员创新能力开发的对策建议35-41
• 5.1 加强鼓励创新文化氛围的营造35
• 5.2 建立创新能力开发制度体系35
• 5.3 丰富创新能力开发培养方式35-36
• 5.4 提供发挥创新能力的平台36
• 5.5 构建高效实干的创新团队36-37
• 5.6 设计创新能力评价体系37-40
• 5.7 开发多元化的创新激励机制40-41
• 6 总结41-42
• 参考文献42-44
• 附录44-48
• 致谢48-49

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本文编号：1023719