三星人才经营的演变

发布时间：2017-11-07 18:27

  本文关键词：三星人才经营的演变

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【摘要】：本文通过单案例研究的方法,纵向剖析了世界500强企业之一的三星公司四个不同阶段的战略、核心价值观和人力资源管理实践的发展与变革,揭示了三者之间的关系,强调不同阶段的人才经营塑造了不同的企业战略,由此而产生不同阶段独特的人力资源管理实践,为中国企业的变革转型提供了有益启示。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【分类号】：F416.63;F272.92
【正文快照】： 一、理论基础与研究框架流企业”,其优秀的管理实践值得中国企业学习和借鉴。由于技术的创新和经济全球化的形成,现本文采用案例研究的方法,从纵向的角度代企业正面临着新的竞争环境—不间断地变革对这家世界一流企业的人力资源管理演变过程和高度的不确定性。企业为求得生存

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本文编号：1153607