薪酬粘性对企业高管研发投资意愿的影响——基于中国工业上市公司的实证研究

发布时间：2017-12-17 16:21

  本文关键词：薪酬粘性对企业高管研发投资意愿的影响——基于中国工业上市公司的实证研究

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【摘要】：本文以2005~2014年中国沪、深两市的工业上市公司为研究样本,运用面板数据回归分析模型,实证检验了薪酬粘性这一具有"失败容忍"和"重奖轻罚"特性的薪酬契约安排对企业高管研发投资意愿的影响效应。研究证据表明:薪酬粘性与高管研发投资意愿显著正相关。进一步研究发现,薪酬粘性对高管研发投资意愿的正向影响效应会受到企业产权性质和技术类型的调节,上述正向影响效应只在国有企业和高技术企业中显著存在,而在民营企业和非高技术企业中并不显著。
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;广东工业大学管理学院;
【基金】：教育部人文社科项目“粘性薪酬结构下中国上市公司高管R&D投资决策的冒险精神及其经济后果研究”(项目编号:14YJC630017) 广东省自然科学基金自由申请项目“高管薪酬粘性对企业研发投资行为及其绩效的影响:中国上市公司的实证研究”(项目编号:2016A030313696) 广东省哲学社会科学项目“中国工业企业研发效率动态演进的背后故事:市场化改革的力量”(项目编号:GD13YGL01) 广东工业大学博士启动项目“薪酬粘性对企业研发投资及其经济后果的影响效应研究”(项目编号:15ZS0009)
【分类号】：F272.92;F273.1;F425
【正文快照】： 一、问题的提出 在两权分离的现代企业中,高管处于公司战略决策的重要位置,研发投资决策是其需要面对的最重要战略决策之一(Lin et al.,2011)。由于研发项目通常具有投资规模大、风险程度高以及难以在短期内获取收益等特征,导致高管在是否进行研发投资以及投资多少的问题上具

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本文编号：1300772