沿海非外来人口密集地区民营企业的本土化用工——基于漳州JL公司的案例研究

发布时间：2018-02-11 15:31

  本文关键词： 沿海 非外来人口 民营企业 本土化用工　出处：《中国劳动关系学院学报》2016年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：为了应对当地外来人口相对较少的不利条件,漳州JL公司选择了本土化用工策略。公司从当地实际情况出发采用多种方式和渠道招聘本地员工。公司根据当地风俗习惯和农业生产特点,合理调整生产和员工假期安排,保证了本地员工能够兼顾工作和家庭。同时,公司将传统家族管理模式和熟人社会游戏规则巧妙地运用于本土化用工之中,增加了管理的人情味。漳州JL公司的本土化用工策略很好地吸引和留住了本地员工,解决了企业用工问题,对于类似地区的民营企业有一定的启示作用。
[Abstract]:In order to cope with the relatively small disadvantages of the local population, Zhangzhou JL Company has chosen the local employment strategy. The company adopts various ways and channels to recruit local employees according to the actual local conditions. According to the local customs and agricultural production characteristics, the company rationally adjusts the production and employee vacation arrangements. At the same time, the company skillfully applies the traditional family management model and the social game rules of acquaintances to the localization of employment. The local employment strategy of Zhangzhou JL Company has well attracted and retained local employees, solved the employment problem of enterprises, and has certain enlightenment to the private enterprises in similar areas.
【作者单位】： 闽南师范大学商学院;福建农林大学管理学院;
【基金】：福建省中国特色社会主义理论体系研究中心2016年年度项目“民营企业践行社会主义核心价值观问题研究”(项目编号:FJ2016B021)研究成果
【分类号】：F272.92;F426.72

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本文编号：1503391