基于组织层面变量企业文化的测量方法

发布时间：2018-02-16 17:09

  本文关键词： 组织层面变量 测量方法 企业文化　出处：《统计与决策》2016年19期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：文章以组织层面的变量——企业文化为例,比较详细地分析了当前关于组织层面变量的样本选取、问卷设计和数据处理方法,指出了研究中所存在的问题和数据分析中常见的错误。以石油化工行业58家企业的479份数据为例,给出了组织层面变量的合适测量的方法与步骤,详细介绍了企业文化的样本选取方法、问卷的选用和数据汇聚的rwg、ICC(1)和ICC(2)条件,以及比较适合于跨层次分析的阶层线性模型(HLM)方法,有助于澄清当前研究中跨层次分析的混乱,提高相关研究的信度与效度。
[Abstract]:Based on the organizational level variable of corporate culture: for example, a more detailed analysis of the current on the organizational level variable sample selection, questionnaire design and data processing method, and points out the common error analysis of the existing problems in the research and data. With 479 copies of the data of petroleum chemical industry 58 Enterprises as an example the methods and steps of measuring appropriate organizational level variables are given, introduces the methods of enterprise culture questionnaire sample, selection and data collection RWG, ICC (1) and ICC (2), and more suitable for the hierarchical linear model in cross level analysis (HLM) method, help clarify the analysis in the current study of cross level confusion, improve the reliability and validity of related research.

【作者单位】： 山东科技大学经济管理学院;
【基金】：山东省社会科学规划研究项目(14CGLJ26) 山东省自然科学基金资助项目(ZR2014GM010) 青岛市博士后人员应用研究项目(2015208) 青岛市社会科学规划研究项目(QDSKL1601108) 山东科技大学人才引进科研启动基金项目(2015RCJJ040)
【分类号】：F426.7;F270

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本文编号：1516020