变革型领导行为对组织凝聚力的影响研究——以石油企业组织公平为调节变量

发布时间：2018-03-23 18:51

  本文选题：石油企业　切入点：变革型领导行为　出处：《技术经济与管理研究》2016年10期

【摘要】：员工作为企业内部最为活跃的组织要素,具有较强的主观能动作用,在面临一系列困难情况下,如何增强企业凝聚力,保证员工队伍的稳定性,并充分发挥员工的主体作用已成为石油企业必须思考的问题。文章以我国石油企业为样本对象,通过对中石油、中石化、中海油三大国有石油企业的339名员工进行问卷调查,就石油企业变革型领导行为对组织凝聚力的影响机理进行分析,并构建理论模型。研究发现:石油企业变革型领导行为与组织凝聚力之间存在正向影响关系,组织公平在石油企业变革型领导行为与组织凝聚力之间具有正向调节作用。
[Abstract]:As the most active organizational element within the enterprise, employees have a strong subjective initiative. In the face of a series of difficulties, how to enhance the cohesion of the enterprise and ensure the stability of the workforce, And giving full play to the main role of the employees has become a problem that must be considered by petroleum enterprises. This paper takes our petroleum enterprises as the sample object, through the questionnaire survey to 339 employees of the three major state-owned oil enterprises of PetroChina, Sinopec and CNOOC. This paper analyzes the influence mechanism of transformational leadership behavior on organizational cohesion in petroleum enterprises and constructs a theoretical model. It is found that there is a positive relationship between transformational leadership behavior and organizational cohesion in petroleum enterprises. Organizational fairness plays a positive role between transformational leadership and organizational cohesion in oil enterprises.
【作者单位】： 上海航道物流有限公司;西南财经大学天府学院;中国石油集团川庆钻探工程有限公司地质勘探开发研究院;
【基金】：四川石油天然气发展研究中心2014年度资助项目(川油气科SKB14-08)
【分类号】：F272.92;F426.22

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本文编号：1654736