融合HSE的平衡计分卡绩效评价体系构建——以大港油田为例

发布时间：2018-05-03 04:15

  本文选题：HSE + 平衡计分卡　； 参考：《会计之友》2016年08期

【摘要】：以大港油田为例,在传统的平衡计分卡框架中加入了健康、安全和环境(HSE)新层面,从而将安全生产因素纳入绩效评价体系。构建的大港油田绩效评价体系不仅体现了大港油田的长期发展战略,也体现了对员工的量化安全生产责任要求,因而更符合大港油田生产经营的特点,有助于促进安全生产长效机制的形成。面对当前严峻的安全生产形势,构建新的绩效评价体系不仅具有理论价值,更具有现实意义。
[Abstract]:Taking Dagang Oilfield as an example, a new level of health, safety and environment is added to the framework of traditional balanced scorecard, so that safety production factors are incorporated into the performance evaluation system. The performance evaluation system of Dagang Oilfield not only reflects the long-term development strategy of Dagang Oilfield, but also reflects the requirement of quantitative production safety responsibility for employees, so it is more in line with the characteristics of production and management in Dagang Oilfield. It is helpful to promote the formation of long-term production safety mechanism. Facing the severe situation of production safety at present, constructing a new performance evaluation system has not only theoretical value, but also practical significance.
【作者单位】： 中国石油大学(北京)工商管理学院;中国石油大学(北京)地球科学学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目(13YJC790112) 国家自然科学基金青年项目(71401112) 中国石油大学(北京)科研基金项目(YJRC-2013-22)
【分类号】：F426.22

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