人力资本的全球雇佣在产业升级中的作用——以韩国半导体行业为例

发布时间：2018-06-02 23:01

  本文选题：产业升级 + 人力资本　； 参考：《现代管理科学》2016年03期

【摘要】：文章以半导体行业为例,分析韩国经济发展和产业升级的进程和经验。韩国半导体行业的发展,历经劳动密集型的封装测试,资本密集型的芯片制造,以及知识密集型的芯片研发三个阶段。人力资本存量的提高,政府的支持与推动,以及财团的成长和转型,都是促成这一系列转变的重要因素。在本国人力资本增长的基础上,大企业采取全球雇佣人力资本的策略,即在全球范围内雇佣优秀的科研人员,也起到了重要的作用。在适当条件下,这种策略能够帮助后发企业较快缩短与世界领先企业的科研差距,实现在研发上的赶超并推动技术进步和产业升级。
[Abstract]:Taking the semiconductor industry as an example, this paper analyzes the process and experience of Korea's economic development and industrial upgrading. The development of the semiconductor industry in Korea has gone through three stages: labor-intensive packaging testing, capital-intensive chip manufacturing, and knowledge-intensive chip development. The increase of human capital stock, the support and promotion of government, and the growth and transformation of consortia are all the important factors that contribute to this series of changes. On the basis of the growth of human capital in our country, the strategy of global employment of human capital is adopted by large enterprises, that is, employing excellent researchers in the world, also plays an important role. Under suitable conditions, this strategy can help the latecomer to shorten the scientific research gap with the world's leading enterprises, to catch up with the research and development and to promote the technological progress and industrial upgrading.
【作者单位】： 中国社科院研究生院;
【分类号】：F416.6;F272.92

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本文编号：1970519